Compañía consolidada busca un/a responsable de Gestión Laboral para liderar la transformación del modelo de gestión laboral (nóminas y administración de personal), garantizando cumplimiento normativo, eficiencia operativa y escalabilidad en una compañía con implantación nacional, mediante automatización, estandarización y robustez de procesos.Responsabilidades Fundamental:Diseñar e implantar el modelo end-to-end de nóminas y Seguridad Social.Liderar proyectos de transformación tecnológica (ERP/HCM).Definir y gobernar procesos, KPIs y controles de calidad.Asegurar el cumplimiento laboral, fiscal y de Seguridad Social (nacional y territorial).Actuar como referente técnico-funcional y gestionar proveedores tecnológicos.Estructurar y codificar el conocimiento interno, reduciendo dependencias operativas.Liderar y desarrollar el equipo de administración laboral.
Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.
Perfil Requerido:+8–10 años en gestión laboral en entornos complejos y de gran volumen (>1.000 empleados).Experiencia en transformaciones/implantaciones de nómina.Alto dominio normativo laboral, fiscal y de Seguridad Social.Experiencia avanzada en ERP/HCM y automatización de procesos.Liderazgo, orientación a resultados, pensamiento analítico y gestión del cambio.
Se Valora:Experiencia en BPO, integración de sistemas y analítica de datos aplicada a RRHH.
Qué Se Ofrece:Rol estratégico con impacto directo.Liderazgo de un proyecto de transformación corporativa.Entorno sólido y en crecimiento. xcskxlj Paquete retributivo competitivo.