En Grupo Aubay buscamos un/a Consultor/a Senior Success Factors con amplia experiencia en entornos de Recursos Humanos para liderar la configuración, optimización e integración de los módulos clave del ecosistema SAP Success Factors.
La persona seleccionada participará tanto en proyectos de implementación como en actividades AMS (correctivo, evolutivo y perfectivo), asegurando el correcto funcionamiento del sistema y su alineación con las necesidades del negocio.
Responsabilidades
Implementación y Configuración
- Configurar y parametrizar módulos de Success Factors (EC, ONB, Recruiting, Performance & Goals, LMS).
- Diseñar y personalizar workflows según los procesos de la organización.
- Crear y configurar reportes, dashboards y analítica avanzada (SAC, Power BI o reportes nativos de SF).
Integración y Optimización
- Gestionar integraciones entre Success Factors y sistemas corporativos (HR/Finanzas) mediante SAP Integration Suite, Boomi, SAP PI/PO o CPI.
- Detectar áreas de mejora en los procesos existentes de RRHH y optimizar el uso de Success Factors.
Soporte y Mantenimiento (AMS)
- Gestionar incidencias, peticiones de servicio y evolutivos relacionados con Success Factors.
- Mantener la plataforma actualizada: upgrades, parches y nuevas funcionalidades.
- Dar soporte funcional y técnico a usuarios fundamental de los distintos módulos.
Gestión de Proyectos
- Participar en proyectos de implementación, migración y mejoras, garantizando plazos, calidad y alineación con negocio.
- Documentar requerimientos, especificaciones funcionales y procedimientos.
Formación y Apoyo al Usuario Final
- Realizar formaciones técnicas a equipos de RRHH y usuarios.
- Elaborar manuales, guías de usuario y materiales de apoyo.
Requisitos
- Experiencia mínima de 5 años trabajando con módulos de Success Factors.
- Dominio de los módulos: EC, ONB, Recruiting, P&G; y LMS.
- Experiencia en integraciones mediante SAP Integration Suite, Boomi, SAP PI/PO o CPI.
- Conocimientos en diseño de reportes y dashboards (SAC, Power BI, Success Factors Reporting).
- Sólido entendimiento de los procesos de RRHH: datos maestros, reclutamiento, performance, formación, talento y desarrollo.
- Experiencia en proyectos de mejora y automatización de procesos HR mediante SF.
- Formación universitaria en RRHH, Administración, Psicología, Sistemas o áreas afines.
- Inglés: nivel medio.
Si estás interesado/a en la oferta y crees que puedes encajar, no dudes en inscribirte. ¡Te esperamos!