Seleccionamos un/a Técnico Laboral/Técnico de nóminas para empresa especializada en servicios de asesoría, consultoría, auditoría y outsourcing, con más de 60 profesionales y más de 1000 clientes, nacionales e internacionales, para incorporarse a su plantilla en la oficina de Toledo Capital.Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.Responsable de una cartera de clientes asignada, a los que deberá asesorar en materia laboral/nominas.- Gestión integra de nóminas (ciclo completo de la nómina) en coordinación con el director del Dpto. Registrar y controlar las novedades de nómina como incapacidades, licencias, vacaciones, permisos, ausencias, etc.- Calcular y verificar aportes a seguridad social y parafiscales conforme a la normatividad vigente.- Apoyar la liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas y vacaciones).- Amplios conocimientos de convenios colectivos, complementos salariales y Seguridad Social.- Elaborar y actualizar reportes de nómina y control de personal.- Mantener actualizada la base de datos de empleados y archivos laborales.- Experiencia en asesoría laboral y en gestión integra de nóminas con la responsabilidad de un paquete de Sociedades (clientes).- Experiencia en Departamento laboral, conocimiento de programas de gestión.- Conocimiento de normativa laboral/convenios colectivos y Seguridad Social.- Persona proactividad, con iniciativa y organizada, con capacidad de priorizar tareas.- Buen trato con cliente y capacidad de gestionar situaciones de diversa índole.- Dominio de Excel para la gestión de plantillas, formulas y comprobaciones.- Capacidad de adaptación y trabajo en equipo.- Formar parte de una empresa sólida, consolidada en el sector, con un equipo moderno.- Contrato indefinido a jornada completa en horario: 8:30-17:30 L-J / V 8:15-14:30.- Horario intensivo de verano del 15 de Julio al 15 de Septiembre.- Clases de inglés 2 días a la semana- Crecimiento profesional, económico y estabilidad laboral.Experiencia requerida:- Al menos 2 años de experiencia en asesoría laboral, con la responsabilidad de un paquete de Sociedades y, principalmente, con trato directo con clientes.Formación requerida:- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Master en RRHH o similar.Idiomas requeridos:- Español: nativo. xcskxlj Se valorará nivel de inglés.