Publicada el 10 junio
Misión del puesto
Misión del puesto:
¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar".
Dirigir eficazmente los procesos de recursos humanos, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente laboral positivo. Velar por el bienestar y desarrollo del personal para fomentar un desempeño óptimo y contribuir al éxito organizacional.
Formación:
Grado en Recursos Humanos, relaciones laborales, psicología, ADE.
Máster en Recursos humanos.
Funciones y tareas:
Supervisar los horarios laborales de los empleados, asegurándose de reflejar con exactitud las horas trabajadas y las marcaciones en la plataforma.
Asegurar la captación y selección de personal altamente calificado en tiempos óptimos y con estándares de calidad excepcionales. Al mismo tiempo, fomento relaciones efectivas tanto con los candidatos como con los líderes internos, contribuyendo de manera significativa al crecimiento y éxito continuo de la organización.
Identificar talento potencial en el mercado laboral.
Realizar entrevistas efectivas para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Gestionar y coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la oferta final al candidato seleccionado.
Brindar información detallada sobre la empresa, los roles disponibles y el proceso de selección a los candidatos.
Desarrollar y mantener relaciones sólidas tanto con los candidatos como con los líderes de equipos internos.
Coordinación con la Asesoría Externa:
Colaborar estrechamente con la asesoría externa para garantizar que los datos enviados, incluyendo horas trabajadas y cualquier información relacionada con la nómina, sean claros, completos y enviados de manera oportuna.
Administración de Personal:
Encargarse de las altas y bajas de empleados, notificando a la asesoría externa sobre las novedades para asegurar una correcta gestión de la contratación y desvinculación del personal.
Gestión de Vacaciones y Ausencias:
Coordinar y administrar las solicitudes de vacaciones y ausencias, asegurándose de seguir las políticas internas y notificando a la asesoría externa para que estas se reflejen adecuadamente en los registros.
Cumplimiento Normativo:
Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, manteniéndose actualizado sobre cambios en las leyes laborales y aplicando procedimientos que aseguren el cumplimiento en la gestión del personal.
Desarrollo y Mantenimiento de Registros:
Mantener registros organizados y actualizados de todo lo relacionado con el personal, incluyendo documentación contractual, permisos, y cualquier otra información necesaria para la gestión efectiva del talento humano.
Requisitos imprescindibles:
Vivir en Marbella o alrededores. xpzdshu
Competencias:
Trabajo en equipo
Pensamiento analítico
Comunicación efectiva
Capacidad para abordar y resolver conflictos entre empleados, así como gestionar situaciones delicadas de manera profesional y ética.
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