Buscas un proyecto con propósito donde tu capacidad de orden y tu visión estratégica tengan un impacto real en la vida de las personas?
Colaboramos con una empresa de impacto social líder en tecnología de apoyo para personas con discapacidad, que busca a una persona organizada y proactiva para liderar el área de compras y aprovisionamiento desde sus oficinas de Barcelona.
Tu misión
Serás la pieza clave para asegurar que la fabricación y la comercialización no se detengan nunca.
Tu objetivo: profesionalizar el ciclo de compras, desde la negociación con proveedores hasta garantizar que el inventario en el ERP (Sage 200C) sea 100% fiable.
Qué harás
•Gestión del ciclo de compras: pedidos de producto terminado, a medida y componentes electrónicos/mecánicos (BOM).
•Control de inventarios: liderar la fiabilidad del stock, estableciendo puntos de pedido, stock mínimo y variables de aprovisionamiento.
•Optimización del ERP: alimentar y mejorar el flujo de información en el ERP para convertirlo en la principal herramienta de decisión.
•Relación con proveedores: negociación de condiciones, seguimiento de entregas y gestión de incidencias o reclamaciones.
•Colaboración interna: trabajar mano a mano con los equipos de logística, administración y producción para asegurar la eficiencia operativa.
Qué buscamos
•Experiencia: mínimo 3 años en funciones de compras o gestión de stock (valorable en entorno industrial o tecnológico).
•Dominio de ERP: experiencia sólida trabajando con Sage 200C o ERPs similares.
•Perfil: persona con alta capacidad organizativa, detallista y con habilidades de negociación.
•Valores: compromiso ético y sensibilidad hacia la misión social del proyecto.
•Residencia: puesto presencial en Barcelona.
•Valorable: inglés y catalán.
Qué ofrecemos
•Contrato: indefinido a jornada completa.
•Impacto: liderar el proceso de compras de una empresa con un impacto social directo.
•Crecimiento: participación activa en la transformación digital de los procesos de gestión.
Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.
Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.