Experteer Overview
En ISPROX buscamos un Director/a de Organización y Personas para liderar la evolución del modelo organizativo de una compañía industrial. Diseñarás e implantarás una estructura sólida, alineada con objetivos estratégicos y con una fuerte disciplina operativa y de seguridad. Colaborarás con mandos intermedios para reforzar su liderazgo y promover una cultura orientada a resultados. Este rol ofrece impacto directo en la organización y la posibilidad de definir procesos, estructura y cultura en un entorno industrial exigente.
Compensaciones / Beneficios
• Definir e implantar el modelo organizativo: roles, responsabilidades, niveles de decisión y accountability
• Diseñar estructuras organizativas en fábrica y áreas de soporte
• Impartir estándares de funcionamiento y disciplina operativa
• Desarrollar sistemas de control y seguimiento del desempeño (indicadores, rutinas, estándares)
• Trabajar con mandos intermedios para reforzar su papel como líderes operativos
• Promover una cultura de seguridad integrada en la operativa
• Diseñar e implantar políticas de gestión de personas alineadas con el modelo
• Establecer sistemas de evaluación del desempeño por objetivos y comportamientos
• Identificar necesidades de formación y desarrollo, especialmente en estructura operativa
• Apoyar a responsables de área en la gestión de equipos y decisiones organizativas
• Diseñar e implantar un sistema de comunicación interna estructurado y eficaz
Responsabilidades
• Titulación universitaria en Psicología, Organización, Recursos Humanos o similar
• Experiencia 5-10 años en transformación organizativa, gestión de personas en entornos industriales, y/o consultoría de organización o cambio
• Experiencia en entornos industriales exigentes, valorable industria pesada
• Experiencia liderando procesos de cambio cultural y disciplina operativa
• Experiencia trabajando con mandos intermedios y estructuras operativas
Requisitos principales
• impacto directo y visible en la organización
• proyecto de transformación en marcha
• automatización de procesos y cultura de mejora
• autonomía y responsabilidad en la toma de decisiones
• contexto industrial consolidado
• oportunidad de definir estructura y formas de trabajo