P En Carrefour España estamos en búsqueda de un strong Técnico de Formación con enfoque en el análisis y optimización de datos. /strong Su misión principal será planificar, coordinar y organizar todos los proyectos de formación que anualmente se establecen para los centros bajo su Responsabilidad. Asegurar el cumplimiento del plan de formación anual adaptándolo a las necesidades de cada centro. /p pstrong Funciones principales: /strong /polli Planificación, Coordinación y organización de todos los proyectos de formación que anualmente se establecen para los centros bajo su responsabilidad. Asegurar el cumplimiento del plan de formación anual adaptándolo a las necesidades de cada centro. Análisis de plantilla para detectar necesidades de formación y proceder a su convocatoria estableciendo las prioridades marcadas por explotación y operaciones RRHH. /lili Coordinación y tutorización de todas las formaciones presenciales, por aula virtual y/u online junto con los mandos formadores. Interlocución con ellos para establecer las convocatorias y los grupos necesarios, garantizando que todos los medios (PC, Auriculares...) para la correcta impartición de los cursos están en perfecto estado y disponibles. Interlocución activa con los centros para solventar posibles dudas. /lili Realización de los seguimientos necesarios para la correcta cobertura de todos los proyectos formativos de los centros, así como asegurar las convocatorias y reciclajes de las formaciones de carácter legal y estratégicos. Realización de informes y envío de reporting periódico a los centros bajo su responsabilidad para asegurar la extensión de los proyectos. /lili Control del proceso de formación de las personas con contrato para la formación y aprendizaje existentes en los centros bajo su responsabilidad. Revisión de los seguimientos, interlocución con Responsables de RRHH y Tutores de Empresa para garantizar la formación de los mismos en los plazos establecidos y para el envío por parte de los tutores de los seguimientos pertinentes. /lili Revisión y regularización mensual de la carga de HR realizada por los centros en relación a las formaciones presenciales y de la integración que desde el Campus se realiza de las formaciones on-line. /lili Asegurar que todas las convocatorias susceptibles de ello, son enviadas al Centro de Formación para su comunicación a los organismos encargados de las bonificaciones de la fundación tripartita, en los tiempos marcados legalmente. Coordinar con los centros el envío y recepción en tiempo y forma en el centro de formación, de toda la documentación inherente a la formación, así como solventar posibles incidencias de dicha documentación. /lili Realizar presentaciones en los diferentes Comités de cada una de las zonas (Directores, Recursos Humanos), para explicar el plan de formación y el estado de los proyectos formativos a lo largo del año, así como poner en marcha los planes de acción necesarios. /lili Preparación e impartición de todos aquellos proyectos que requieran su participación (Formador de Formadores, habilidades…). Tutorizaje de las formaciones online que así lo requieran /lili Trasladar al Centro de Formación todas aquellas necesidades, sugerencias, ideas que provengan desde los centros bajo su responsabilidad. Participar y promover activamente en mesas de empleados, dinamización de google form, NPS que nos den información para diseñar el plan de formación. /lili En aperturas y proyectos especiales/estratégicos, organizar el proceso de formación siguiendo los procedimientos y retroplanning establecido por el Departamento de Formación. /lili Análisis, seguimiento y optimización de datos: Explotación de métricas formativas para la identificación de áreas de mejora. Diseño e implementación de automatizaciones en ficheros y cuadros de mando (dashboards) orientadas a la optimización de flujos de trabajo, mejora de los ratios de participación y cumplimiento de KPIs estratégicos del departamento. /li /olpstrong Requisitos: /strong /pulli Formación académica: Graduada en ADE, Psicología, RRHH o similar. Valorable máster en people analytics. /lili Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares. /lili Inglés intermedio alto / Valorable francés /lili Conocimientos avanzados en herramienta ofimáticas, como, por ejemplo, Excel, Tableau, Looker, etc. /lili Capacidad para definir y monitorizar KPIs de formación /li /ul p strong¿Qué ofrecemos? /strong /pulli Salario competitivo (fijo + variable) /lili Descuento del 8% para ti y para 6 personas más en nuestras tiendas /lili Programas que se preocupan por tu bienestar: /lili Carrefour Life (actividades y eventos deportivos, descuentos y ventajas exclusivas) /lili Carrefour Flexible (retribución flexible para seguro médico, guarderías, transporte…) /lili Formación continua /lili Desarrollo profesional /li /ul p¡Tú decides dónde llegar! /p p Valoraremos todas las candidaturas interesadas y si eres la persona seleccionada, para avanzar en el proceso, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil. /p p En Carrefour apostamos por un espacio de trabajo idóneo para que cualquier persona con independencia de su género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, creencias, ideologías, origen, capacidades, entre otras, pueda desplegar todo su potencial. /p