Buscamos un Director / a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, liderando proyectos clave desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.
Responsabilidades
Estrategia y Liderazgo
Diseñar e implementar la estrategia global de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
Desarrollar acciones y programas de gestión de personas para promover el crecimiento profesional y la felicidad en el trabajo.
Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.
Proyectos de talento
a. Employer Branding Tech
Colaborar con el equipo de selección en diferentes países para definir e implementar estrategias de marca empleadora en plataformas como LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.).
b. Onboarding y Planes de Carrera
Diseñar experiencias de onboarding globales adaptadas a las necesidades de diferentes países y perfiles.
Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos.
c. Cultura y Clima Organizacional
Rediseñar los principios de la cultura organizacional y liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico, aplicables en todas las geografías.
Medir y mejorar el clima laboral mediante evaluaciones bianuales y workshops.
d. Desarrollo y Formación
Diseñar programas de formación técnica, incluyendo bootcamps internos, certificaciones y mentoring, integrando IA como herramienta.
Crear un Tech Learning Framework centrado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.
e. Gestión de Desempeño
Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo y feedback 360°.
Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
Implementar un sistema de gestión ágil y continuo.
Perfil Requerido
Experiencia
Al menos 15 años en áreas de talento, preferentemente en empresas de tecnología o consultoría IT.
Experiencia en proyectos de talento con metodologías y herramientas actuales.
Experiencia liderando equipos y participando en proyectos operativos.
Habilidades Clave
Capacidad para diseñar planes a largo plazo que respondan a necesidades de talento.
Enfoque práctico y capacidad de ejecución.
Comunicación clara, empatía y cercanía.
Conocimiento en IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación).
Uso de people analytics y dashboards para decisiones de talento.
Diseño de programas de upskilling técnico en IA, data, cloud y software.
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