Supervisar y gestionar las tareas del todo el equipo de Nóminas y Laboral ( 3
personas a su cargo) : todo lo relativo a contratación, finiquitos, nómina
+contabilidad analítica, retribuciones, documentación de contratación,
subvenciones, portal del empleado etc.
- Dar respuesta a las consultas e incidencias relativas a los convenios colectivos,
nóminas, contratos, finiquitos etc. Siendo la persona de referencia en la fundación.
Amplios conocimientos sobre legislación laboral actualizada
Llevar el control y seguimientos de los indicadores del departamento de HR (altas,
bajas, inserciones laborales, absentismo etc)
Evaluación de los objetivos anuales del equipo de nóminas y laboral.
Asesorar al equipo de Nóminas y laboral.
Gestionar la Prevención de los Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud de todos los
centros de la Fundación.
Seguimiento de los planes de igualdad en materia de selección y contratación de
personas, formación en igualdad a toda la plantilla, en promoción, en género,
auditorías retributivas, supervisar la difusión de la comunicación en materia de
igualdad. Etc.
Bienvenida y acogida los nuevos empleados. Cumplimiento de todo el
procedimiento de integración y acogida, explicar Plan de Acogida, normas y
procedimientos, así como temas más importantes en materia laboral y contractual.
URGENTE :
Experiencia en temas laborales, contratos, convenios, despidos, acuerdos con comités de empresa....
Formación superior de Grado en Relaciones Laboral /Graduado Social.
Alto nivel de conocimiento del ámbito laboral y su normativa
Nivel avanzado en Excel.
Al menos 2 año de experiencia desempeñando funciones similares.
Muy valorable tener experiencia en Programa Sage200
6 y <=12m
Duración contrato detallada
1 año
Jornada*
Mañanas y tardes
Remuneración (€)
24.000 – 28.000€
Nº horas semanales*
40 HORAS
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato fijo
Sueldo: 26.000,00€-28.000,00€ al año
Ubicación del trabajo: Empleo presencial