Empresa especialista en el desarrollo de soluciones para la construcción de obra civil, la edificación y rehabilitación, la restauración del patrimonio histórico-artístico y el
mantenimiento, busca un/a Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con experiencia en obra, orientación al detalle y compromiso con la seguridad, para garantizar el
cumplimiento normativo en proyectos de construcción. Formarás parte de un equipo humano comprometido, con procesos eficientes, soporte
tecnológico avanzado y una cultura basada en la transparencia, la cercanía y la mejora continua.
¿Buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de la prevención en obra?
Envíanos tu candidatura y da el siguiente paso en tu carrera profesional. ¡Queremos conocerte!
Funciones:
- Supervisar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en diferentes obras.
- Realizar visitas periódicas a las obras para llevar a cabo inspecciones y auditorías internas.
- Elaborar informes de seguimiento e implementar planes de acción correctivos y preventivos.
- Coordinar y colaborar con los jefes de obra y encargados para garantizar la correcta aplicación de las medidas preventivas.
- Gestionar la documentación técnica en materia de prevención (evaluaciones de riesgo, planes de seguridad, etc.).
- Impartir formaciones y charlas informativas al personal de obra sobre seguridad y salud laboral. Interlocución con servicios de prevención ajenos, mutuas y organismos oficiales.
Se ofrece:
- Contrato indefinido con retribución acorde a la experiencia aportada.
- Incorporación a una empresa estable, con proyectos diversos y de largo recorrido.
- Buen ambiente laboral y colaboración continua con profesionales técnicos y de obra.
- Vehículo de empresa y tarjeta de combustible.
- Formación continua a cargo de la empresa.
* La empresa declara que este procedimiento selectivo, sigue con lo establecido en la normativa en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando en todo momento, que el proceso selectivo para este puesto de trabajo, seguirá un procedimiento objetivo basado en las capacidades y conocimientos del puesto de trabajo, y en ningún caso se producirán discriminaciones por razón de sexo en el acceso al mismo, para garantizar la igualdad de trato durante todo el proceso.
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