Experteer Overview
Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.
En esta empresa textil consolidada, serás responsable de gestionar el ciclo laboral y asegurar el cumplimiento normativo. Trabajarás dentro del área de Recursos Humanos, reportando a Dirección General, con un peso mayor en gestión laboral y una función minoritaria en desarrollo de personas. Te enfrentarás a procesos de nómina complejos, relaciones laborales y coordinación con servicios externos.
Esta posición ofrece impacto directo en la productividad y en la estabilidad de la plantilla, dentro de una organización con estructura estable.
Compensaciones / Incentivos
- Gestión integral del ciclo laboral: contratación, altas, bajas, modificaciones y seguimiento de incidencias
- Gestión completa de nómina, incluyendo cálculos y cierre
- Gestión de seguros sociales, IRPF y obligaciones ante la administración
- Control de calendario laboral, vacaciones y absentismo
- Coordinación de PRL con servicio externo y control documental
- Coordinación con despacho legal para conflictos laborales
- Asistencia a reuniones con Comité de Empresa y apoyo a Dirección General
- Interlocución xugodme con la plantilla para consultas laborales
Responsabilidades
- Grado en Relaciones Laborales o Derecho
- Mínimo 5 años en RRHH con fuerte componente laboral
- Experiencia en gestión de nómina y administración de personal
- Valorable experiencia en entorno industrial o colectivos mixtos
- Valorable manejo de a3ASESOR
Requisitos principales
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