Somos Empowora. Acompañamos a dueños de negocio exigentes, directivos y equipos a liderar con consciencia, coherencia y resultados reales, sin perder humanidad.
No vendemos humo ni motivación vacía. Diseñamos y sostenemos procesos profundos de transformación, uno a uno y en equipo, con foco en negocio, personas y sistema.
En los últimos años hemos crecido de forma muy sólida y en 2025 duplicamos facturación y clientes. Ahora entramos en una fase nueva: consolidar metodología, fortalecer equipo interno y escalar nuestro impacto con más orden y consciencia.
Tenemos oficina en el Parque Tecnológico de Paterna (Valencia) y trabajamos en modelo híbrido con al menos 2 días a la semana de teletrabajo. Con nuestros clientes, aproximadamente un 80% del trabajo es en remoto.
POR QUÉ ESTE ROL ES CLAVE
Empowora nace para acompañar a dueños de negocio y equipos que no se conforman con "ir tirando". Quieren resultados, pero no a cualquier precio. Quieren liderar mejor, con más claridad, foco y coherencia interna.
Este rol es clave porque:
Estarás en el corazón de lo que hacemos: procesos de coaching ejecutivo, liderazgo y trabajo con equipos.
Serás la mano derecha de una de las socias, trabajando mano a mano con ella en: acompañar a nuestros clientes estratégicos, diseñar y sostener procesos de transformación, y asegurar una experiencia de cliente excelente (funciones de Customer Success).
Buscamos a una persona potente de verdad, con experiencia real con ejecutivos y empresarios, que quizá ha sido autónoma muchos años y ahora quiere:
formar parte de un equipo,
dejar de pelear sola por cada cliente,
tener un marco estable donde seguir creciendo y aportando a alto nivel.
TU MISIÓN
Que los dueños de negocio, directivos y equipos que acompañes:
ganen claridad sobre quiénes son, qué rol ocupan y qué responsabilidades tienen,
tomen decisiones más conscientes y valientes,
mejoren la calidad de sus relaciones y conversaciones,
y consigan resultados tangibles (mejor coordinación, más foco, menos ruido, más alineamiento).
Y, además, que la experiencia de cliente con Empowora sea cuidada, clara, consistente y orientada a resultados (rol de Customer Success: que lo que se promete, se viva y se note).
CÓMO TRABAJARÁS
Trabajarás muy de cerca con una de las socias, siendo su mano derecha en: acompañamiento a clientes clave, diseño y ajuste de procesos, seguimiento y experiencia de cliente.
Te coordinarás con el resto del equipo interno (coordinación, operaciones, marketing y comercial).
La mayoría de las sesiones (aprox. 80%) serán en remoto (Teams, Zoom u otras plataformas), con parte del trabajo presencial en la oficina de Paterna o en clientes cuando tenga sentido.
Tendrás metodología, equipo y soporte, pero esperamos de ti mentalidad de owner sobre tus procesos, tus clientes y tu parte del sistema.
RESPONSABILIDADES (tu día a día)
Coaching ejecutivo 1:1
Llevar procesos individuales con dueños de negocio, directivos y mandos intermedios.
Trabajar temas como liderazgo, toma de decisiones, gestión emocional, foco, relaciones clave, gestión de equipo, límites, etc.
Documentar el proceso con la estructura interna de Empowora (sin perder la confidencialidad propia del coaching).
Procesos de equipo y liderazgo
Diseñar y facilitar sesiones con equipos (alineamiento, roles, objetivos, coordinación, feedback, gestión de conflictos).
Acompañar a comités de dirección en dinámicas de mejora de funcionamiento, comunicación y toma de decisiones.
Crear espacios de conversación potentes donde se pueda hablar de lo que normalmente se evita.
Customer Success (experiencia de cliente)
Asegurar un onboarding claro y cuidado de los clientes (expectativas, objetivos, forma de trabajar).
Hacer seguimiento proactivo de los procesos: detectar riesgos de bloqueo o desvinculación, recoger feedback, proponer ajustes cuando sea necesario.
Coordinarte con la parte comercial y de operaciones para: cierres, renovaciones y continuidad de procesos, transiciones ordenadas, detectar oportunidades de aportar más valor a un cliente (siempre desde el cuidado, no desde el hard selling).
Ser un punto de referencia fiable para los clientes en todo lo relativo al proceso y su experiencia con Empowora.
Diseño de programas, cultura y metodología
Aportar tu criterio y experiencia al diseño de programas de liderazgo, desarrollo de equipos y, muy valorable, procesos de desarrollo de cultura empresarial (valores, comportamientos, estilos de liderazgo, formas de trabajar).
Adaptar herramientas, modelos y dinámicas a la realidad de cada cliente.
Contribuir a la construcción y mejora continua de nuestra metodología interna.
Seguimiento, reporting y coordinación interna
Preparar resúmenes y devoluciones estructuradas (a cliente / organización) sin vulnerar la confidencialidad de las sesiones.
Coordinarte con el equipo interno (operaciones, comercial, marketing) para que los procesos estén bien diseñados, comunicados y sostenidos.
Utilizar nuestras herramientas digitales (CRM, agendas, plataformas de reunión, etc.) con orden y responsabilidad.
QUÉ SIGNIFICA ÉXITO EN 90 DÍAS
Estás llevando ya varios procesos 1:1 y participando en procesos de equipo con claridad de rol.
Te coordinas con la socia con fluidez y empezáis a funcionar como un tándem sólido ante clientes clave.
Tienes interiorizada la metodología y el "estilo Empowora" (fondo + forma + enfoque).
Los clientes con los que trabajas sienten confianza, claridad y avance, y así lo reflejan en su feedback.
Te manejas con soltura en cámara (sesiones remotas, pequeñas grabaciones, etc.).
Hay un sistema de seguimiento y experiencia de cliente más ordenado gracias a ti.
No eres alguien que "da sesiones", sino una pieza clave del sistema de acompañamiento y del cuidado de clientes.
QUÉ BUSCAMOS (requisitos indispensables)
Buscamos un/a Coach Ejecutiva / Consultor/a de liderazgo con peso propio:
Mínimo 5 años de experiencia demostrable en coaching ejecutivo, acompañamiento a directivos y/o desarrollo de equipos.
Haber trabajado con al menos 100 clientes/personas en procesos de desarrollo (coaching, liderazgo, equipo, etc.) a lo largo de tu carrera (no hace falta que sean 100 empresas, pero sí una exposición amplia a distintos casos y realidades).
Sabes sostener conversaciones difíciles con respeto, claridad y firmeza (también cuando hay que dar feedback duro o reencuadrar expectativas).
Formación sólida y al menos una certificación o titulación específica en coaching ejecutivo, liderazgo o desarrollo de personas/organizaciones (por ejemplo: certificación ICF/EMCC/AECOP, máster/posgrado serio en coaching, psicología organizacional, desarrollo de personas, etc.).
Experiencia trabajando con perfiles directivos, dueños de negocio o mandos intermedios.
Te interesa el cruce entre negocio, consciencia, liderazgo, cultura y personas. No te asusta hablar de números, objetivos y resultados con los clientes.
Muy valorable (no imprescindible): haber participado en procesos de desarrollo de cultura empresarial (valores, comportamientos, estilos de liderazgo, formas de trabajar).
Soltura en trabajo remoto y en cámara (80% de nuestro trabajo con clientes es online).
Residencia en Valencia o disponibilidad real para trabajar en modelo híbrido con base en el Parque Tecnológico de Paterna.
ESTE PUESTO **NO** ES PARA TI SI...
Buscas algo muy acotado y rutinario donde solo "dar sesiones" sin mirar el sistema.
Te incomoda hablar de negocio, facturación, objetivos y resultados con los clientes.
Entiendes el coaching solo como algo terapéutico o de bienestar, sin vínculo con el desempeño y la responsabilidad.
No te gusta trabajar en remoto, en cámara, ni te sientes cómoda/o sosteniendo sesiones online.
Te cuesta asumir responsabilidad propia (mentalidad de "pongo horas y listo").
No te ves coordinándote muy de cerca con una socia, con visión de ser su mano derecha en este área.
QUÉ OFRECEMOS
Contrato laboral indefinido a jornada completa con condiciones acordes al perfil y experiencia.
Modelo híbrido: oficina en el Parque Tecnológico de Paterna (Valencia) + trabajo remoto (al menos 2 días a la semana)
Rol clave, siendo la mano derecha de la socia responsable de esta área.
Salario fijo competitivo según perfil + variable motivador por objetivos, ligado a proyectos y resultados (a definir según experiencia y encaje).
Un proyecto con propósito real, donde lo humano y el resultado van de la mano.
Entorno de trabajo exigente pero muy humano, con espacio para el cuidado, la reflexión y el crecimiento profesional.
Posibilidad de participar en la construcción del área (metodología, procesos, productos, cultura).
CÓMO APLICAR
Aplica directamente por LinkedIn adjuntando tu CV y el enlace a tu perfil de LinkedIn. Si avanzas en el proceso, te contactaremos para pedirte un vídeo corto (2–3 minutos, sin edición y sin leer) donde nos cuentes por qué consideras que eres la persona adecuada para este rol.
Trabajamos mucho en remoto y necesitamos ver soltura, presencia e imagen en cámara.