- Empresa del sector consultoría
- Posición estable
Buscamos una persona de People & Culture que combine, en equilibrio, un fuerte enfoque en engagement y cultura con solidez operativa y conocimiento práctico de laboral. El objetivo es construir una experiencia de empleado destacado y sostenible en un entorno de consultoría basado en proyectos, asegurando al mismo tiempo una gestión laboral rigurosa, preventiva y eficiente.
- Diseñar e implementar el plan anual de engagement alineado con la estrategia de la firma.
- Liderar encuestas de clima/eNPS, sesiones de escucha y planes de acción por áreas y managers.
- Impulsar programas de reconocimiento, comunicación interna y rituales de cultura adaptados a entornos de proyecto.
- Desarrollar iniciativas de bienestar y prevención de burnout, especialmente en picos de carga por entregas, auditorías, go-lives o proyectos críticos.
- Mejorar la calidad del onboarding y la integración cultural en los primeros 90 días. Trabajar con Dirección/Managers en habilidades clave de liderazgo: feedback, gestión de expectativas, cohesión de equipos distribuidos y alto rendimiento sostenible.
- Coordinar y supervisar procesos de administración laboral: contratación y renovaciones, gestión de permisos, vacaciones y absentismo, y documentación del personal.
- Coordinar la nómina y beneficios con asesoría externa, validando inputs y asegurando cumplimiento y precisión.
- Garantizar el cumplimiento de obligaciones formales laborales y registros obligatorios.
- Asegurar la aplicación y actualización de políticas de trabajo híbrido/teletrabajo, control horario y jornada, viajes, dietas y movilidad funcional.
- Apoyar la gestión de conflictos laborales y situaciones sensibles junto a dirección y asesoría externa cuando corresponda.
- Colaborar en la coordinación de PRL/Seguridad y Salud laboral con los responsables internos/externos.
- Mantener actualizada la base de datos de RR. HH., asegurando integridad y consistencia.
- Supervisar el uso del HRIS, proponiendo mejoras y automatizaciones.
- Analizar y reportar KPIs: clima/eNPS, rotación, absentismo, costes laborales, efectividad del onboarding y salud organizativa.
Modelo híbrido y flexible.
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