Reportando al/la Director/a Global de Recursos Humanos del Grupo (CHRO), el/la Senior Human Resources Generalist será responsable de gestionar y dar soporte a las operaciones integrales de Recursos Humanos de principio a fin a nivel de Grupo.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Atracción de Talento e Incorporación (On‑boarding)
- Gestionar y apoyar todo el proceso de selección de talento, incluyendo la búsqueda, entrevistas e incorporación según las necesidades organizativas.
- Preparar, revisar y gestionar contratos laborales y sus modificaciones, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española.
- Gestionar los procesos de incorporación de empleados, garantizando que toda la documentación esté completa y cumpla con la normativa laboral española y los procedimientos de Ariston. Esto incluye la gestión y apoyo en los trámites de NIE (Número de Identidad de Extranjero) y afiliación a la Seguridad Social.
- Colaborar con proveedores externos para coordinar y gestionar solicitudes de visados de trabajo y visados para familiares dependientes (cuando aplique) de empleados internacionales, asegurando el cumplimiento de la normativa de extranjería en España.
Relaciones Laborales y Compromiso del Empleado
- Desarrollar e implementar un marco de acogida inclusivo que permita a las nuevas incorporaciones sentirse bienvenidas y adaptarse rápidamente al equipo.
- Apoyar al equipo directivo en la creación y consolidación de un entorno de trabajo positivo y productivo que impulse un alto nivel de compromiso de las personas.
Operaciones de RR. HH., Administración y Cumplimiento Normativo
- Colaborar con proveedores externos en la gestión y procesamiento de la nómina, incluidas las deducciones legales, garantizando la exactitud y puntualidad de los pagos.
- Coordinar con proveedores externos la elaboración de informes requeridos para dirección, finanzas y auditorías.
- Trabajar junto al/la CHRO en el desarrollo, actualización e implantación de políticas de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española.
- Gestionar los expedientes del personal y mantener actualizada la base de datos de RR. HH., garantizando la integridad y completitud de la documentación.
- Administrar incentivos sociales, incluyendo la interpretación y aplicación de políticas, así como el seguimiento del tiempo de trabajo en modalidad remota.
- Gestionar y apoyar los procesos de salida (off‑boarding), asegurando la correcta finalización y documentación correspondiente.
REQUISITOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS
- Entre 3 y 5 años de experiencia en funciones de Generalista de RR. HH. o HR Business Partner.
- Titulación universitaria o diploma en Recursos Humanos o áreas afines.
- Dominio imprescindible del inglés, tanto a nivel oral como escrito.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral española y del sistema de Seguridad Social.
- Experiencia en la gestión de trámites de NIE, Seguridad Social y solicitudes de visados de trabajo.
- Experiencia en la gestión de procesos de nómina, con alto nivel de atención al detalle.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva, con sólidas habilidades interpersonales, de comunicación, organización y resolución de problemas.
- Comodidad para trabajar en entornos de creación y crecimiento (start‑up). Se valorará experiencia previa en este tipo de entornos.