Ser un “Partner Estratégico” con una amplia comprensión del negocio (Lujo, Moda, Retail) y el impacto que tiene éste en diferentes departamentos bajo su ámbito de actuación. Actuar como punto de referencia “clave”, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas, prestándoles apoyo en todas las fases del ciclo de vida del empleado y en su rol como responsables de equipo.
De forma coordinada con las distintas funciones de RRHH, diseñar, implementar y comunicar acciones de mejora para la gestión de las personas, así como establecer procesos de seguimiento y gestión.
Funciones principales:
Atracción del talento
Participar en el desarrollo de una política de atracción y retención de éxito, participando junto con el equipo de Talent Acquisition en acciones de captación que permita aumentar el reconocimiento de marca.
Realizar un seguimiento de las incorporaciones en Central, y participar activamente en la evaluación de periodo de prueba, así como los planes de mejora en las superaciones, y entender constructivamente las causas que puedan dar pie en los casos de no superación.
Gestión del Talento
Junto con el área de Talento identificar y analizar las necesidades formativas, que permitan implementar las acciones formativas a llevar a cabo, y configurar la oferta formativa en central.
Gestión del Cambio
Participar en la implantación de todas aquellas medidas asociadas al cambio y detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos.
Indicadores de gestión
Seguimiento activo de los indicadores de gestión de RRHH, proponiendo acciones de mejora.
Facilita la información relevante y necesaria para los cambios de puesto y departamento .
Perfil del candidato:
* Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
* Nivel de inglés medio/alto escrito y hablado.
* Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda.
* Comprensión/experiencia de negocio “Lujo, Moda, Retail”.
* Comunicación efectiva interdepartamental
* Adaptación a trabajar transversalmente
En Sociedad Textil Lonia estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades.
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