-Gestión integral del ciclo de reclutamiento: Desde la definición de la vacante con los responsables de departamento hasta la incorporación final del candidato.-Identificación y atracción de talento: Ejecución de estrategias de sourcing activo y publicación en los canales más efectivos para cada perfil.-Evaluación y selección por competencias: Realización de cribas curriculares y entrevistas (presenciales o por vídeo) para garantizar el encaje técnico y cultural.-Elaboración de informes de seguimiento: Redacción de valoraciones detalladas sobre los finalistas para facilitar la toma de decisiones a la dirección.-Optimización del Candidate Experience: Asegurar que todos los candidatos reciban un trato sobresaliente y feedback constructivo durante todo el proceso.