Descripción del puesto ofertado
Seleccionamos para nuestro cliente, que se compañía consolidada con más de 30 años en su sector y presencia multinacional en proceso de crecimiento y transformación, y con presencia en diferentes centros de trabajo a nível nacional un profesional cualificado y con experiência en el ámbito de Recursos Humanos.
Nuestro cliente apuesta por la profesionalización, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento como ejes clave de nuestra competitividad.
Buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que actúe como socio estratégico del negocio y lidere la evolución de la función de personas en la organización.
Misión del puesto
Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio, garantizando una gestión eficiente de las relaciones laborales, el desarrollo del talento y la construcción de una cultura corporativa sólida y orientada a resultados.
Es muy importante la capacidad de liderar y empujar los proyectos para que se cumplan los objetivos previstos.
Responsabilidades principales
Estrategia y negocio
Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos corporativos.
Actuar como partner estratégico del Comité de Dirección.
Impulsar iniciativas que mejoren la productividad, el compromiso y el rendimiento organizativo.
Relaciones laborales
Liderar procesos de negociación colectiva con comités de empresa.
**Gestionar procesos complejos**: ERES, ERTES y reestructuraciones organizativas.
Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.
Desarrollo de talento y cultura
Diseñar e implementar planes de desarrollo del talento y cultura corporativa.
Implantar sistemas de evaluación del desempeño y valoración de puestos.
Liderar programas de desarrollo directivo y liderazgo.
Formación y desarrollo
Definir e implementar el plan estratégico de formación.
Detectar necesidades formativas y desarrollar itinerarios de crecimiento profesional.
Organización y eficiencia
Optimizar estructuras organizativas y procesos de RRHH.
Impulsar la digitalización y modernización de la función.
**Requisitos**:
Perfil que buscamos
Formación
Licenciatura/Grado en Derecho, Psicología, ADE o similar.
Valorable formación de posgrado en Recursos Humanos o MBA.
Experiência
Mínimo 5 años de experiência en posiciones de responsabilidad en RRHH.
**Experiência demostrable en**:
Procesos de ERES, ERTES o reestructuraciones
Negociación con comités de empresa
Desarrollo de talento y cultura organizativa
**Muy valorable experiência en**:
Empresas multinacionales tecnológicas
Grupos industriales con múltiples centros en España
Competencias clave
Alta orientación a negocio
Liderazgo e influencia en entornos directivos
Excelentes habilidades de comunicación y negociación
Capacidad analítica y visión estratégica
Orientación a resultados y a personas
Capacidad de negociación y gestión de conflictos
Otros requisitos
Disponibilidad para movilidad geográfica puntual entre centros de trabajo
Factores clave
Compromiso, lealtad y honestidad
Capacidad de trabajo en equipo
Capacidad de implementar una cultura de la innovación y de resultados
Qué ofrecemos
Posición estratégica con impacto directo en el negocio
Proyecto sólido con recorrido competente
Entorno dinámico, profesional y orientado a la excelencia
Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad del puesto