PBuscamos un/a bConsultor/a de Organización y Eficiencia Operativa /b para llevar a cabo un bproyecto de análisis organizativo /b en una empresa con sede en bMadrid centro /b. /ppbr/ppEl proyecto tendrá una duración estimada de b4 a 6 semanas /b y podrá realizarse en bmodalidad híbrida o teletrabajo /b, con disponibilidad para reuniones puntuales en Madrid. /ppbr/ppbObjetivo del proyecto /b /ppbr/ppAnalizar la estructura organizativa actual del equipo para determinar si la redistribución de responsabilidades y funciones puede mejorar la eficiencia, la claridad de roles y la capacidad de respuesta del equipo. /ppbr/ppbResponsabilidades /b /ppbr/pulliAnalizar la bestructura organizativa actual /b del personal existente en distintos departamentos. /liliEvaluar la bdistribución de carga de trabajo y responsabilidades /b entre los distintos roles. /liliIdentificar posibles bredundancias o puestos con baja carga de trabajo /b. /liliDetectar báreas o funciones con sobrecarga operativa /b. /liliEvaluar el bgrado de claridad en los roles y responsabilidades /b dentro del equipo. /liliAnalizar los bprocesos de toma de decisiones y dependencias organizativas /b. /liliRealizar bentrevistas o workshops con miembros del equipo y responsables /b. /liliElaborar un bdiagnóstico organizativo /b con conclusiones y recomendaciones. /liliProponer bacciones concretas de reorganización interna /b que mejoren la eficiencia y la colaboración entre equipos. /li /ulpbr/ppbEntregables esperados /b /ppbr/pulliAnálisis de la bsituación organizativa actual /b. /liliIdentificación de bineficiencias o solapamientos de funciones /b. /liliEvaluación de bcarga de trabajo por áreas o roles /b. /liliRecomendaciones de bredistribución de funciones y responsabilidades /b. /liliPropuesta de bmejora en la estructura de toma de decisiones y coordinación /b. /li /ulpbr/ppbPerfil buscado: /b /ppbr/pulliExperiencia en bconsultoría organizativa, transformación organizacional o mejora de procesos /b. /liliExperiencia previa realizando bdiagnósticos organizativos o rediseño de estructuras de equipo /b. /liliCapacidad para analizar bprocesos, roles y modelos de gobernanza /b. /liliExperiencia trabajando con bequipos multidisciplinares /b. /liliExcelentes habilidades de bcomunicación, facilitación y análisis /b. /liliCapacidad para entregar brecomendaciones claras y accionables en plazos cortos /b. /li /ulpbr/ppCondiciones /ppbr/pullibUbicación: /b Madrid centro (reuniones puntuales) /lilibModalidad: /b Híbrido o remoto con reuniones puntuales /lilibDuración: /b Proyecto de b4 a 6 semanas /b /lilibContrato /b: B2B /li /ul