Somos más de 18 millones de yaperos y 3 millones de empresas que utilizan Yape a diario. Estamos disponibles para todos, lo que nos convierte en una plataforma única y principal del ecosistema digital del Perú. Nos motiva construir un país conectado sin barreras, que fomente el crecimiento y desarrollo para todos los peruanos. Para seguir brindando la mejor experiencia a nuestros yaperos, necesitamos el mejor talento. Sé parte de esta emocionante misión y contribuye con nuestro propósito de hacer más simple el día a día de las personas para que sigan movilizando sus vidas. ¡Contágiate de la Vibra Yape y haz que la vida fluya! Objetivo Ser el socio estratégico de Estrategia de Personas para el área de Tecnología, comprendiendo a profundidad las dinámicas, roles y necesidades de sus equipos a través de una gestión consultiva cercana. Actuar como puente entre el área técnica y las prácticas de HR, asegurando que las decisiones e iniciativas estén alineados con los retos tecnológicos y de negocio. Responsabilidades Desarrollar iniciativas de Marca Empleadora, Atracción de Talento, Compensaciones y Incentivos para perfiles Tech a nivel región. Diseñar propuestas de valor para perfiles Tech. Traducir las necesidades de los líderes Tech en soluciones de HR innovadoras y efectivas, que fortalezcan la cultura digital, el compromiso de los equipos y la capacidad de la empresa para competir en el mercado. Gestión consultiva con líderes Tech, acompañando e identificando prioridades y retos del área. Traducir y anticipar las necesidades Tech más críticas en acciones de HR. Actuar como embajador de la cultura digital, asegurando que el equipo Tech esté motivado, conectado y comprometido con Yape. Requisitos Bachiller o titulado en Ing. Industrial, Ing. Sistemas, Administración, Psicología o afines. Deseable posgrado en HR, MBA o gestión de talento digital. Experiencia 5 años en HR, al menos 2 en rol de HRBP (Deseable) Experiencia trabajando con áreas de Tecnología o en empresas digitales/startups/Fintech. Conocimiento de perfiles Tech (Indispensable) Entendimiento de metodologías ágiles y modelos de trabajo híbridos/remotos. Habilidades Consultoría interna y gestión de stakeholders. Comunicación efectiva con equipos técnicos y de negocio. Capacidad de análisis de datos de talento (people analytics). Inglés intermedio-avanzado. J-18808-Ljbffr
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