PEn strongTramas /strong, compañía líder en el sector retail y en pleno proceso de crecimiento y expansión, buscamos incorporar un/a strongAbogado/a laboral /strong. La persona seleccionada dará soporte jurídico integral en materia laboral, aportando criterio legal, visión de negocio y experiencia en la gestión de relaciones laborales en un entorno dinámico y con alta complejidad operativa. /ppbr/ppEl puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión de relaciones laborales, coordinación con terceros y actuación en el ámbito contencioso-laboral. Pertenece al equipo de Recursos Humanos y reporta a dirección del área y dirección. /ppbr/ppstrongFunciones /strong /ppbr/ppstrongAsesoramiento laboral y soporte al negocio /strong /pulliAsesoramiento jurídico laboral continuo a RRHH, dirección y mandos intermedios. /liliInterpretación y aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos. /liliApoyo en la toma de decisiones con impacto laboral y prevención de riesgos legales. /liliSeguimiento de cambios normativos y adaptación de políticas internas. /li /ulpbr/ppstrongGestión de relaciones laborales /strong /pulliGestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales. /liliApoyo en procesos de negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores. /liliAnálisis y gestión de conflictos laborales en estructuras descentralizadas. /li /ulpbr/ppstrongÁrea contencioso-laboral /strong /pulliPreparación y dirección de procedimientos ante la jurisdicción social. /liliAsistencia y defensa letrada en juicios, vistas y actos de conciliación. /liliRedacción de demandas, contestaciones, recursos y escritos procesales. /liliValoración de riesgos y definición de estrategias procesales. /li /ulpbr/ppstrongGestión documental y coordinación externa /strong /pulliElaboración y revisión de contratos de trabajo y documentación laboral. /liliCoordinación y supervisión de asesorías externas, despachos y graduados sociales. /liliApoyo y representación en inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos /strong /ppbr/pulliLicenciatura o Grado en Derecho. /lilistrongColegiación obligatoria /strong como abogado/a ejerciente. /liliExperiencia mínima de strong8 años /strong en Derecho Laboral. /liliExperiencia en entornos empresa o despacho con alta carga operativa. /lilistrongSe valorará experiencia previa en el sector retail o en compañías con estructuras descentralizadas y elevada rotación de personal. /strong /lilistrongInglés deseable /strong, especialmente para trabajo con documentación o entornos internacionales. /liliCapacidad analítica, rigor jurídico y orientación a negocio. /liliAutonomía, criterio profesional y habilidades de comunicación. /li /ulpbr/ppstrongSe ofrece /strong /ppbr/pulliHorario intensivo de lunes a viernes. /liliContrato indefinido presencial. /liliDesayuno gratuito en cafetería exclusiva para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado. /liliRutas de coche compartido con gasto de gasolina cubierto. /liliParking privado con cargadores para vehículos eléctricos. /lili20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online. /liliFormación continua y oportunidades de desarrollo profesional. /liliProyecto estable a largo plazo, con proyección internacional y en plena expansión. /liliSalario competitivo, acorde a la experiencia aportada. /li /ulpbr/ppUna oportunidad para profesionales del Derecho Laboral que quieran aportar valor desde una visión global, en una compañía sólida, en crecimiento y con fuerte presencia retail. No dudes en inscribirte. /p