Nuestro proyectoPérez-Llorca está ampliando notablemente su conjunto de aplicaciones de última generación (Dynamics 365, S4/HANA, AI, Fabric, analítica avanzada, gobierno del dato, etc.), resultado tanto de su crecimiento interno como de la integración de nuevos despachos en Latinoamérica.El equipo de Solutions & Delivery es responsable de analizar estratégicamente nuevas oportunidades de uso, adaptación y mejora continua de estas aplicaciones y otras aplicaciones.Dentro de este equipo, el jefe de Proyecto reporta directamente al IT Business Partner, quien también participa en la gestión del presupuesto de soporte de aplicaciones y la coordinación con los proveedores implicados en estos servicios.FuncionesAdemás de las tareas habituales de un jefe de Proyecto, también podrá actuar como interim IT Business Partner, asumiendo una posición de liderazgo y responsabilidad en el equipo.
\n
La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.
\n
Esta función implica que podrá tener delegadas numerosas tareas, lo que requiere una capacidad probada para gestionar de forma autónoma los procesos y tomar decisiones de manera independiente.
\n
Además, es fundamental que el competente cuente con una experiencia sólida en el ámbito de IT, y en particular en el Desarrollo de Aplicaciones, lo que garantiza su capacidad para abordar los desafíos técnicos y organizativos que puedan surgir.Requisitos Técnicos
\n
Conocimiento profundo de ERP financieros, con SAP S/4 HANA como requisito imprescindible, y Business Central como deseable.Visión end‐to‐end y experiencia sólida en los procesos económico‐financieros: facturación, cobros, tesorería, compras, operaciones intercompany, contabilidad general y analítica, reporting y control presupuestario.Experiencia contrastada como Consultor Senior FICO (ECC y/o S/4 HANA)Deseables conocimientos en facturación electrónica (DRC).Conocimiento de sistemas de gestión de RRHH, deseable en Success Factors.Visión end‐to‐end en procesos de RRHH: Maestro de empleados, gestión de tiempos/ausencias, learning, onboarding, offboarding y evaluación del desempeño.Experiencia en integraciones entre sistemas corporativos, incluyendo: Finanzas–RRHH–Tesorería.Experiencia en comunicación con SAP y creación/seguimiento de Casos, Service Request y gestión de certificados.Conocimiento en el uso de APIs, procesos batch, flujos de datos y control de dependencias.Experiencia en aplicaciones corporativas internas, portales y herramientas operativas (portal de empleado, plataformas de recepción de documentos de proveedores y clientes, información financiera/operativa).Experiencia contrastada como jefe de Proyecto en entornos financieros, en cuanto a implantación y seguimiento de: Gestión de tiempos, costes, calidad, solicitudes de cambios y cambios de alance, migración de datos, riesgos e incidencias, comunicación y gestión del cambio.Experiencia liderando implementaciones end-to-end y roll-outs internacionales.Experiencia en Power Platform (especial foco en Power Automate), desde una perspectiva de gobierno y delivery, con capacidad para definir casos de uso, priorizar automatizaciones y coordinar su ejecución con terceros.Experiencia en la aplicación de la AI en los procesos de negocio de su ámbito de actuación.Experiencia en entornos internacionales y M& A.Más de 8 años de experiencia como Jefe de Proyecto IT.Experiencia en ITIL y valorables certificaciones en gestión de proyectos (PMP).Valorable experiencia en gobierno de datos.Experiencia en: Desarrollo Waterfall, Agile / híbrido, y definición y gestión de servicios gestionados con terceros (AM).Experiencia en gobierno del ciclo de desarrollo (SDLC), CI/CD y gestión de despliegues, Testing y control de calidad, Gestión técnica de integraciones.Conocimientos generales de: seguridad y control de accesos, servicios en la nube y sostenibilidad operativa, interacción con equipos de Infra & Ops,Experiencia en entornos con múltiples integraciones y alta complejidad.Experiencia en gestión de proyectos complejos en paralelo (multitarea), manteniendo foco, orden y calidad en la ejecución.Buen dominio de herramientas MS Office (Project, Excel, Power Point, Word) para reporting y seguimiento.
\n
Requisitos competenciales
\n
Capacidad para liderar equipos, fomentando la colaboración y el trabajo conjunto entre los miembros.Capacidad para liderar proyectos y equipos multidisciplinares.Habilidad para gestionar conflictos, facilitando el entendimiento y la resolución de situaciones complejas dentro de la organización.Autonomía y toma de decisiones independiente, demostrando iniciativa y responsabilidad en la gestión de procesos.Comunicación efectiva, tanto con equipos internos como con proveedores y otras áreas de la empresa.Flexibilidad y adaptación al cambio, especialmente en un contexto de crecimiento y expansión tecnológica.Orientación a result