Som Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere. Busquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones. Estem cercant una persona per a cobrir la vacant de CAP D’ÀREA PROGRAMES INCLUSIÓ RESIDENCIAL FORMACIÓ: Formació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres. RESPONSABILITATS: Vetllar per l’aplicació de la missió, valors i model d’intervenció de l’entitat, traslladant-los als equips. Definir i desplegar l’estratègia de l’àrea, garantint l’assoliment dels objectius tècnics i econòmics anuals. Impulsar el desenvolupament i l’expansió territorial dels programes, d’acord amb les línies estratègiques de l’entitat. Dissenyar, planificar i fer el seguiment dels projectes i serveis, assegurant el compliment dels criteris de qualitat interns i dels requisits dels organismes finançadors. Elaborar i supervisar propostes tècniques, subvencions, licitacions i documentació de seguiment i justificació. Liderar, organitzar i acompanyar els equips professionals, incloent l’acollida, la distribució de funcions, la detecció de necessitats formatives i l’avaluació del desenvolupament. Planificar els recursos humans i materials, inclosa la cobertura de vacances i l’adequació dels espais de treball, garantint el compliment de les mesures de PRL. Garantir la qualitat de l’atenció, el seguiment de casos i l’aplicació coherent de les metodologies de treball de l’entitat. Coordinar-se amb administracions, entitats finançadores i altres àrees internes, assegurant una comunicació fluida i el compliment dels compromisos adquirits. Representar l’entitat en espais de participació, coordinació i treball externs quan s’escaigui. Supervisar l’elaboració d’informes, indicadors, registres i memòries, així com l’avaluació de l’impacte dels programes. Participar en espais interns de coordinació, comissions tècniques, grups de treball i accions formatives, aportant capacitat de disseny de projecte a altres àmbits. COMPETÈNCIES NECESSÀRIES PER AL LLOC DE FEINA: Capacitat d’anàlisi, síntesi i comprensió del context. Pensament estratègic i orientació a resultats. Planificació i organització del treball en equip. Lideratge i habilitats de relació interpersonal. Comunicació clara i efectiva. Resolució de problemes i presa de decisions. Gestió de situacions d’estrès. Adaptabilitat, flexibilitat i iniciativa. Competència intercultural. Responsabilitat professional, compromís, transparència i confidencialitat. Assumpció del rol de representació de l’entitat. RESULTATS ESPERATS PERIÒDICAMENT: Plans de treball dels projectes i serveis definits, revisats i en execució. Projectes i serveis coordinats d’acord amb els objectius, indicadors i criteris de qualitat establerts. Eines de registre, seguiment i avaluació actualitzades i operatives. Documentació de seguiment i informes periòdics (interns i per a organismes finançadors) elaborats dins termini. Memòries anuals i informes de gestió amb indicadors de resultat i satisfacció. Protocols, manuals i eines de treball actualitzats. Avaluació de l’impacte dels programes i del grau de satisfacció dels diferents grups d’interès. Propostes formatives definides i coordinació efectiva amb la resta d’àrees i la direcció de l’entitat. CONDICIONS: Jornada laboral : 38,50 hores setmanals. Conveni Acció Social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc d’exclusió social de Catalunya. Sou: De 31.778,18 € a 33.758,18 € bruts anuals. Lloc de treball : Barcelona 3 dies i Terrassa 2 dies. Horari: De dilluns a divendres en horari de matins i 2 tardes. Tipus de contracte: Contracte de substitució de llarga durada per excedència per ocupació d’un càrrec extern. Període de prova : 5 mesos. Inici: 16/02/2026.