Tienes experiencia en mantenimiento y te apetece dar el siguiente paso, asumiendo un rol de mayor responsabilidad sin soltar la parte técnica? ¿Te motiva formar parte de un proyecto desde cero y crecer dentro de él?
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Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.
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En Rivelian Grand Menorca 5, buscamos incorporar un/a Segundo/a Responsable de Mantenimiento, una figura clave como apoyo directo a la dirección del área, combinando gestión operativa y presencia técnica en el día a día.Dar soporte al/la Responsable de Mantenimiento en la coordinación del departamento, asegurando que la operativa fluya correctamente y que los estándares del hotel se cumplan en todo momento:Apoyo en la organización y supervisión del equipo de mantenimiento interno y proveedores externosGestión diaria de órdenes de trabajo: generación, seguimiento y cierreAnálisis y resolución de incidencias técnicas en instalaciones y maquinariaControl de recambios y apoyo en la gestión de stockAtención a incidencias reportadas por huéspedes y otros departamentosCoordinación con servicios externos cuando sea necesarioApoyo en la implementación de mejoras en calidad, eficiencia y costesReporting al Responsable de Mantenimiento y colaboración directa con DirecciónSupervisión y ejecución de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivoExperiencia mínima de 3 años en mantenimiento o idealmente como segundo responsable, idealmente en hoteles o entornos similaresExperiencia previa coordinando equipos o con potencial xugodme de liderazgoConocimientos técnicos en climatización, electricidad, fontanería, albañilería, pintura y maquinariaManejo de Office y valorable experiencia con GMAODisponibilidad para horario rotativo
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¿Incorporación a un proyecto de nueva apertura 5, donde podrás evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidadContrato fijo-discontinuo (marzo – octubre) con continuidad en el proyectoAlojamiento incluido durante la relación laboralFormación continuaTurnos rotativos