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Técnico/a de recursos humanos palenciana

Palenciana
IMAN GLOBAL CONSULTING
Publicada el 29 enero
Descripción

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia:

Años de experiencia: Sin Experiencia

En IMAN Global Consulting buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una importante empresa del sector con robusto componente estacional. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de personal y actuará como nexo entre las necesidades de la operativa diaria y la estrategia de RRHH. para la zona de Almussafes - Valencia.

Responsabilidades
Gestión de necesidades de personal junto a encargados y responsables de área.
Coordinación directa con la ETT para la cobertura de vacantes.
Publicación y actualización de turnos de trabajo.
Realización de entrevistas y gestión completa de procesos de selección.
Gestión laboral junto a la gestoría.
Redacción y gestión de contratos.
Revisión de nóminas.
Interpretación de convenio y aplicación de pluses.
Control de fijos discontinuos.
Gestión de vacaciones, bajas IT/AT y movimientos laborales.
Entrega y control de EPIs.
Atención a los trabajadores en cambios de turno, descansos y consultas operativas.

Qué ofrecemos
Proyecto sólido en empresa sólida.
Contrato indefinido a través de IMAN Global Consulting.
Horario de lunes a viernes + jornada intensiva en verano.
Entorno dinámico y oportunidad de desarrollo profesional.
Formación universitaria + Máster en Recursos Humanos.
Mínimo 5 años experiencia en gestión integral de personal.
Conocimiento sólido de gestión laboral y relación con gestorías.
Experiencia trabajando con alta temporalidad/estacionalidad.
Perfil adaptable, versátil y capaz de trabajar bajo presión.
Excelentes habilidades de comunicación y trato con empleados y mandos.

¿Qué esperas para dar el siguiente paso en tu carrera competente?

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
J-18808-Ljbffr

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