AProperties nace con el compromiso de transformar el sector inmobiliario, estableciendo relaciones de confianza y ofreciendo un servicio basado en la transparencia y la excelencia.
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Gestión del proceso de reclutamiento completo (end-to-end): Desde la definición del perfil junto con los hiring managers hasta la oferta final al candidato/a seleccionado.
Publicación de ofertas y atracción de talento: Redacción de descripciones de puesto atractivas y publicación en portales, redes sociales y otros canales.
Sourcing proactivo de candidatos/as: Búsqueda activa en LinkedIn y otras plataformas para encontrar talento pasivo.
Screening y entrevistas iniciales: Realizar entrevistas telefónicas o por videollamada para seleccionar nuestros perfiles de aProperties.
Coordinación con hiring managers y equipos internos: Asegurar una comunicación fluida entre todas las partes involucradas en el proceso.
Mejora continua de procesos de selección: Propuesta de nuevas estrategias de atracción, herramientas de evaluación, etc.
Employer branding: Colaboración con el equipo de marketing para fortalecer la marca empleadora y atraer más talento de calidad.
Experiencia del candidato/a: Garantizar un proceso ágil, transparente y humano, generando una experiencia positiva en todo momento.
Reportes y métricas de reclutamiento.
Ayudar a definir y desarrollar políticas de RRHH.
Buscamos a alguien como tú:
~ Que te apasione el área de Recursos Humanos.
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Tienes ganas de trabajar en equipo y también de forma autónoma
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Al año disfrutarás de 23 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños libre.
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Y, muy buen ambiente de trabajo con los mejores desayunos y eventos corporativos