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Técnico/a de prl – entorno industrial

Monzón
Indefinido
TN Spain
Publicada el 23 mayo
Descripción

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales que no solo controle la normativa, ¡sino que quiera ser parte del cambio hacia una industria más segura, humana y eficiente!

Desde la delegación de Monzón, estamos seleccionando a una persona comprometida y con experiencia para trabajar como Técnico/a de PRL.

Tu misión:

+ Aplicar y supervisar el cumplimiento de la normativa PRL en planta.

+ Realizar evaluaciones de riesgos, mediciones higiénicas y estudios ergonómicos.

+ Coordinar con mandos intermedios para implantar buenas prácticas.

+ Formar e informar a trabajadores en prevención y seguridad.

+ Participar activamente en auditorías internas y externas.

+ Proponer mejoras continuas con impacto real en la seguridad del equipo.

¿Qué te ofrecemos?

+ Proyecto estable y de largo recorrido en una compañía sólida y comprometida con la seguridad.

+ Jornada completa con horarios compatibles con la conciliación.

+ Salario competitivo acorde a experiencia y formación.

+ Plan de desarrollo profesional y formación continua.

+ Ambiente profesional, humano y orientado a la mejora constante.

¿Te apasiona la seguridad laboral y quieres marcar la diferencia desde el terreno?

¡Queremos conocerte!

Aporta tu talento donde realmente se valora. ¡Únete al cambio en seguridad industrial!

REQUISITOS MÍNIMOS

¿Qué buscamos en ti?

+ Titulación en PRL (Máster en PRL con al menos una especialidad).

+ Experiencia mínima de 1-2 años en entorno industrial (producción, logística, química, etc.).

+ Persona comprometida, resolutiva y con capacidad de comunicación.

+ Se valorará muy positivamente tener conocimientos en ISO 45001, OHSAS o sistemas integrados.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

#J-18808-Ljbffr

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