Business Developer Senior – Servizi HR | Milano
In Eurofirms Group, crediamo che il successo e la produttività di un'azienda dipendano prima di tutto dal benessere delle persone. Il nostro approccio People First guida ogni aspetto del nostro lavoro, dalle relazioni con i colleghi a quelle con i candidati e i clienti che si affidano a noi. Siamo un'azienda leader nella gestione delle risorse umane e ci impegniamo ogni giorno per creare ambienti di lavoro in cui ogni individuo possa eccellere e sentirsi valorizzato.
Fondata a Girona, in Spagna, nel 1990, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 150 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di circa 1.600 collaboratori.
Il ruolo:
Entrerai in un contesto strutturato e in crescita, dove avrai autonomia, responsabilità e spazio di manovra.
Ti occuperai di:
- Sviluppo commerciale (50%): prospezione attiva di nuovi clienti attraverso networking, appuntamenti qualificati e attività strutturate di business development;
- Sviluppo e gestione clienti (50%): consolidamento e crescita di relazioni commerciali già avviate in precedenti esperienze;
- Gestione autonoma delle trattative sui servizi di: Somministrazione e Permanent placement
- Analisi dei bisogni, costruzione di soluzioni HR su misura e negoziazione economica;
- Collaborazione continua con i team di recruiting e delivery per garantire qualità e continuità al cliente.
La conoscenza e l'utilizzo di Intiway rappresentano un plus preferenziale.
Sei la persona giusta se:
- Hai almeno 3 anni di esperienza come Business Developer / Sales Account nel settore delle APL;
- Sei autonomo/a nella gestione dell'intero ciclo di vendita;
- Hai un approccio consulenziale e orientato al valore;
- Sei ambizioso/a, orientato/a agli obiettivi e motivato/a a crescere professionalmente;
- Sai lavorare per target;
- Inserimento in un gruppo internazionale solido e in continua espansione;
- Orario flessibile in entrata e in uscita;
- 1 giorno di smart working a settimana;
- Percorso di crescita strutturato e formazione continua;
- Contesto People First, orientato a performance e benessere;
- Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza, da definire in base alla seniority e alle competenze.