Técnico/a de Formación y Selección
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FUNCIONES
Formación y desarrollo
* Elaboración del plan anual de formación detectando las necesidades formativas de la organización.
* Realizar el cronograma de las acciones formativas.
* Preparación de los materiales y recursos necesarios para las formaciones, envío de documentación administrativa para las entidades colaboradoras, elaboración de base de datos de proveedores de formación.
* Elaboración y actualización de organigramas y manuales de funcionamiento de la organización.
* Proponer y desarrollar políticas de gestión de los RRHH, incluidos sistemas de motivación, evaluación y valoración del personal de la organización.
* Reunión con proveedores.
Reclutamiento, selección y acogida
* Detectar las necesidades de selección, establecer la definición del puesto a seleccionar, criba curricular, realizar las entrevistas y administrar pruebas de selección, informes.
* Realizar el plan de acogida de acogida inicial.
* Realizar el manual de bienvenida de la empresa; presentación de la empresa al candidato seleccionado.
* Formación inicial: creación del plan de formación inicial de las nuevas incorporaciones y su puesta en marcha.
* Formación en Psicología, laboral, ADE o similares.
* Al menos 3 años de experiencia en las funciones descritas.
* Persona seria, responsable, prudente y comprometida.
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