Compañía industrial ubicada en Monzón incorpora un/a Director/a de Organización y Personas con la responsabilidad de liderar la evolución de su modelo organizativo.
Objetivo del puesto
Diseñar e implantar una estructura sólida, clara y eficiente, reforzando la disciplina operativa, la seguridad y el desarrollo de las personas en un entorno industrial exigente.
Responsabilidades
* Definir e implantar un modelo organizativo que permita mejorar la eficiencia, clarificar responsabilidades y alinear a la organización con los objetivos estratégicos del negocio, impulsando una cultura estructurada y orientada a resultados.
* Definir y desplegar el modelo organizativo de la compañía: roles, responsabilidades, niveles de decisión y accountability.
* Diseñar estructuras organizativas en fábrica y áreas de soporte alineadas con las necesidades del negocio.
* Implantar estándares de funcionamiento y disciplina operativa en todos los niveles.
* Desarrollar sistemas de control y seguimiento del desempeño (indicadores, rutinas y estándares).
* Trabajar con mandos intermedios para reforzar su papel como líderes operativos.
* Promover una cultura de seguridad integrada en la operativa diaria.
* Diseñar e implantar políticas de gestión de personas alineadas con el modelo organizativo.
* Establecer sistemas de evaluación del desempeño basados en objetivos y comportamientos.
* Identificar necesidades de formación y desarrollo, especialmente en estructura operativa.
* Apoyar a los responsables de área en la gestión de equipos y decisiones organizativas.
* Diseñar e implantar un sistema de comunicación interna estructurado y eficaz.
Requisitos
Titulación universitaria en Psicología, Organización, Recursos Humanos o similar.
Experiencia
* Experiencia mínima de 5-10 años en posiciones de responsabilidad en:
* Gestión de personas en entornos industriales.
* Experiencia en entornos industriales exigentes (muy valorable industria pesada).
* Experiencia liderando procesos de cambio cultural y mejora de disciplina operativa.
* Experiencia trabajando con mandos intermedios y estructuras operativas.
Otros requisitos
* Posición con impacto directo y visible en la organización, con capacidad real de definir cómo se estructura y cómo se trabaja.
* Proyecto de transformación en marcha, con margen para implantar modelo, procesos y cultura.
* Toma de decisiones estratégicas.
* Entorno industrial consolidado, con reto organizativo real.
* Rol con autonomía y responsabilidad y capacidad de ejecución.
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