Buscamos a un/a "Director/a de Personas y Cultura Corporativa" para diseñar y liderar la estrategia de personas en dos organizaciones complementarias pertenecientes a un grupo empresarial del sector industrial. Con un enfoque moderno, humano y estratégico, serás la figura clave en la construcción de una cultura alineada, un modelo de gestión del talento innovador y un entorno donde las personas puedan desarrollarse al máximo nivel.
Diseñar e implantar una visión integral de Personas y Cultura que impulse la cohesión, el crecimiento sostenible y la atracción de talento en un entorno empresarial comprometido con la innovación, la seguridad y el desarrollo humano.
Responsabilidades principales:
Definir la estrategia global de personas y cultura para ambas empresas del grupo, alineada con los objetivos corporativos.
Liderar procesos clave: reclutamiento, desarrollo, formación, gestión del desempeño, compensación y cultura organizativa.
Impulsar proyectos de employee experience, clima laboral y employer branding.
Establecer políticas que promuevan el bienestar, el crecimiento profesional y la retención del talento.
Acompañar a los equipos directivos en procesos de cambio y crecimiento organizativo.
Supervisar la implementación de políticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), asegurando el cumplimiento normativo y la integración de la seguridad en la cultura corporativa.
Desarrollar y reportar indicadores de RRHH a dirección general.
Asegurar la armonización de políticas entre las dos compañías del grupo.
Lo que buscamos en ti:
Formación en Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
Entre 5 y 8 años de experiencia en una posición de dirección de RRHH, con trayectoria en empresas industriales.
Experiencia en la gestión de PRL y coordinación con servicios de prevención internos o externos.
Nivel B2 de inglés o superior.
Capacidad para liderar equipos, influir estratégicamente y construir cultura.
Conocimiento actualizado en gestión del talento, liderazgo y transformación cultural.
Residencia en Lleida o disponibilidad para trabajo presencial.
Lo que te ofrecemos:
Un rol con impacto estratégico real sobre dos empresas consolidadas en pleno desarrollo.
Libertad para construir el área de Personas desde cero, con apoyo y visión a largo plazo.
Cultura abierta, colaborativa y enfocada en la excelencia industrial.
Contrato indefinido y estabilidad profesional.