Puesto: Director/a de Recursos Humanos
Sector: Eventos y Servicios
Equipo a cargo: Área laboral y gestión de personal operativo (eventos + plataforma logística)
Reporta a: CEO / Propiedad
Ubicación: Valencia (con disponibilidad de desplazamiento a nivel nacional)
Paquete retributivo: 45.000–60.000 € (fijo + variable por objetivos)
Desde G-NIO Executive Partners, firma boutique especializada en Executive Search y asesoramiento en fusiones y adquisiciones (M&A;), estamos colaborando con una compañía líder en el sector de eventos a nivel nacional. Se trata de una organización con un modelo itinerante de alto volumen, que combina producción, montaje y logística en múltiples ciudades.
Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con experiencia sólida en gestión de personal operativo en entornos exigentes y dinámicos (industria, producción, logística, festivales, construcción o similar).
La persona seleccionada reportará directamente al fundador y tendrá un rol principal en la estructuración organizativa, ordenación de reportes internos y consolidación del modelo laboral en plena fase de crecimiento.
Responsabilidades principales
* Supervisión integral del personal operativo vinculado a eventos y plataforma logística.
* Dimensionamiento de plantilla conforme al calendario anual de actividad.
* Gestión de procesos de atracción, selección y onboarding de pesronal.
* Coordinación administrativa de contrataciones, modificaciones contractuales y bajas en colaboración con asesoría laboral externa.
* Seguimiento de jornadas, planificación de turnos y control de incidencias diarias (ausencias, contingencias médicas, sustituciones urgentes).
* Soporte a responsables operativos ante situaciones críticas relacionadas con personal.
* Desplazamientos periódicos a distintas localizaciones a nivel nacional.
* Implantación y mejora de procedimientos laborales, indicadores de control y estándares internos.
* Reporting directo a Dirección Ejecutiva.
Requisitos
* Experiencia mínima de 8 años liderando equipos operativos numerosos.
* Formación superior en Recursos Humanos, Psicología o disciplinas afines.
* Trayectoria en entornos productivos, industriales o de alta intensidad operativa.
* Capacidad de liderazgo natural y credibilidad ante equipos de campo.
* Experiencia en resolución de incidencias laborales en contextos dinámicos.
* Conocimiento práctico de legislación laboral y coordinación con asesoría externa.
* Manejo habitual de herramientas de gestión y control de personal.
* Nivel alto de inglés; se valorarán idiomas adicionales.
* Disponibilidad elevada para viajes frecuentes.