Gestión integral de una cartera corporate heredada (aprox. 4M€ en primas). Desarrollo y fidelización de clientes de colectivos de salud (a partir de 100 empleados; foco principal en 300). Identificación de oportunidades de crecimiento y cross selling dentro de la cartera. Participación en acciones comerciales: reuniones, eventos y relación directa con decisores. Seguimiento de objetivos comerciales y de rentabilidad.Experiencia imprescindible en seguros de salud. Trayectoria previa gestionando carteras de volumen y clientes corporate. Perfil comercial equilibrado: capacidad de desarrollo y fidelización (híbrido entre Hunter y Farmer). Conocimiento del entorno corporate / colectivos. Autonomía, orientación a objetivos y visión global del negocio. Inglés no requerido.