¿Te apasiona la moda infantil y quieres liderar proyectos estratégicos en una compañía referente del retail?
En El Corte Inglés buscamos un/a Responsable de Compras para el área Kids & Baby, con visión de negocio, liderazgo y sensibilidad por el producto.
El reto que te espera:
Serás el motor estratégico de las compras en tu categoría, guiando a tu equipo en cada fase del proceso: desde la definición del surtido hasta la negociación con proveedores, siempre alineado con los objetivos comerciales y de marca.
Tus principales responsabilidades:
* Definir la estrategia de compras del área, alineada con los objetivos comerciales y de marca.
* Diseñar y desarrollar el surtido de producto, en colaboración con los equipos de diseño, patronaje y planificación.
* Gestionar y optimizar la cartera de proveedores, asegurando calidad, competitividad y cumplimiento de plazos.
* Negociar condiciones comerciales con proveedores en situaciones estratégicas o complejas.
* Establecer precios, márgenes y calendarios de entrega, en función de objetivos y presupuesto.
* Analizar el comportamiento de ventas en los distintos centros, identificando oportunidades de mejora.
* Definir e implementar acciones correctivas para optimizar el rendimiento comercial.
* Organizar y liderar el equipo de compras, asignando recursos, delegando tareas y asegurando el cumplimiento de objetivos.
* Actuar como referente y coach, impulsando el desarrollo profesional del equipo.
* Representar los intereses del área, facilitando la comunicación transversal con otras unidades de negocio.
Lo que valoramos de ti:
* Experiencia liderando equipos de compras, preferiblemente en moda infantil y/o bebé.
* Pasión por la moda y orientación al cliente.
* Visión estratégica y capacidad analítica.
* Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
* Nivel alto de inglés
¿Qué te ofrecemos?
Un entorno estable, inspirador y lleno de oportunidades, con beneficios pensados para tu bienestar:
* Descuentos exclusivos y opciones de financiación.
* Seguro de vida.
* Universidad Corporativa.
* Formación continua para el desarrollo profesional.
* Servicio Médico Propio
* Ayudas al estudio para hijos/as de empleados.
* Plan de retribución flexible
* Ayudas para circunstancias personales o familiares concretas.