El CRAG busca incorporar un/a HR Talent Officer mediante un contrato temporal de hasta 6 meses (posición temporal – cobertura de baja por maternidad), para proporcionar soporte operativo a la Unidad de Recursos Humanos durante un período definido. La persona seleccionada trabajará bajo la supervisión de la Responsable de Recursos Humanos, asegurando la correcta implementación de políticas, procesos y procedimientos administrativos de RRHH.
Apoyar la implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado.
Proporcionar soporte de primera línea a grupos de investigación, supervisores, investigadores y estudiantes en consultas relacionadas con RRHH.
Mantener, actualizar y garantizar la exactitud de bases de datos, registros y documentación de RRHH.
Apoyar la preparación de informes estándar de RRHH y análisis básicos.
Coordinar el Plan de Formación del CRAG, incluyendo inscripciones, certificados, actualizaciones en la plataforma y comunicación con proveedores de formación.
Gestionar la plataforma de formación del CRAG y generar informes relacionados con la formación.
Apoyar los procedimientos de selección y contratación, incluyendo publicación de vacantes, coordinación de candidatos y flujo documental.
Apoyar los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones nacionales e internacionales (documentación, coordinación de inducción, solicitudes de acceso).
Asistir en tareas administrativas relacionadas con estudiantes, becarios y visitantes (convenios, comprobación de seguros, documentación).
Proporcionar soporte en procesos administrativos básicos de Salud y Seguridad (revisiones médicas, coordinación documental).
Preparar documentación requerida para auditorías, justificación de proyectos y revisiones externas.
Apoyar acciones vinculadas al Plan de Igualdad y a la acreditación HRS4R.
Proporcionar soporte básico en procesos de movilidad internacional en coordinación con el proveedor externo del CRAG.
Brindar apoyo administrativo general a la Responsable de RRHH.
Requisitos
Grado universitario en Psicología, Ciencias Laborales, Gestión de RRHH o similar.
Se valorará máster o posgrado en RRHH.
Experiencia mínima de 2 años demostrable en un departamento de RRHH.
Se valorará experiencia en centros de investigación o entornos internacionales.
Nivel alto de castellano, catalán e inglés.
Experiencia con HRIS o analítica de RRHH será un plus.
Competencias
Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
Proactividad, responsabilidad y capacidad para tomar iniciativa.
Creatividad y disposición para proponer mejoras.
Trabajo en equipo y colaboración efectiva entre unidades.
Orientación a objetivos, organización y atención al detalle.
Buen manejo de MS Office y capacidad para aprender herramientas de gestión institucional y de RRHH.
Condiciones laborales
Contrato a plazo con una duración máxima de 6 meses.
Jornada completa (37,5 h/semana).
Salario según experiencia y estructura salarial del CRAG.
Fecha prevista de incorporación: febrero
Horario flexible y opciones de teletrabajo (según política del CRAG), 22 días de vacaciones y 9 días personales (proporcionales), jornada intensiva en verano y los viernes.
Entorno de trabajo en un centro de investigación internacional ubicado en el Campus de la UAB.