Formamos a los profesionales tech del futuro. Másteres intensivos de 8 meses en Data Science & AI, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial Generativa. Prácticos, actualizados y con una tasa de empleabilidad que nos avala.Lanzamos un nuevo programa y buscamos a quien lo lidere: el Máster Ejecutivo en People Analytics & IA.Como Director/a Académico/a, serás responsable de construir desde cero un máster ejecutivo que forme a profesionales de RRHH que quieren dar el salto a People Analytics: perfiles capaces de tomar decisiones basadas en datos, automatizar procesos de talento y aplicar IA a la gestión de personas.Es estratégico: diseñar el programa, coordinar docentes, validar con empresas y asegurarte de que formamos profesionales que dominen la intersección entre RRHH, datos e inteligencia artificial.Definir la estructura del máster: qué se enseña, en qué orden y con qué profundidad→ Integrar herramientas de IA y automatización aplicadas a RRHH en el currículum→ Estar al día de plataformas, certificaciones y tendencias del sector (Workday, SAP SuccessFactors, Power BI, Python para HR, IA generativa aplicada a recruiting, employee experience...)→ Coordinación de equipo docente→ Reunirte periódicamente con ellos para alinear contenidos y recoger feedback→ Asegurar coherencia entre módulos, proyectos y evaluacionesReunirte con departamentos de RRHH, consultoras y HR Tech para validar el programa→ Trabajar de la mano con el equipo de Producto y Empleabilidad→ Representar a Evolve en eventos, charlas y comunidades del sector HR/TechGestión operativa diaria (eso lo hace el Coordinador Académico)→ 5+ años de experiencia profesional en People Analytics, HRBP con enfoque data o consultoría HR Tech→ Dominio real de análisis de datos aplicado a RRHH: dashboards, métricas de talento, modelos predictivos → Conocimiento de herramientas del ecosistema: Excel avanzado, Power BI/Tableau, SQL, y valorable Python/R→ Experiencia con plataformas HCM (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio...) → Uso activo de herramientas de IA aplicadas a recruiting, engagement o workforce planning→ Experiencia coordinando equipos o proyectos transversales→ Has dado clases, mentorías o formaciones en RRHH o analytics→ Tienes red de contactos en el ecosistema HR Tech en España→ Has participado en eventos como speaker o en comunidades del sector (HR Bloggers, Facthum, etc.)→ Has trabajado en startups o entornos de crecimiento rápido→ Tienes certificaciones en plataformas HCM o People AnalyticsLiderar el diseño de un programa nuevo desde cero→ Posibilidad de impartir alguna clase o masterclass si te apetece →Equipo pequeño, ambicioso y sin burocracia → Flexibilidad horaria y modelo híbrido→