Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos?
Nosotros estamos buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte transaccional relativo a la administración de personal.
Misión del puesto
Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización.
Formación y experiencia
· Inglés alto.
· Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.).
· Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras).
· Dominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área.
· Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.). Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación.
· Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH.
· Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines.
Habilidades y competencias
· Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico.
· Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares.
· Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos.
· Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso.
· Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua.
· Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación.
Qué te ofrecemos
· Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dinámico como el aeroportuario. Incorporación a un equipo innovador y multidisciplinar.
· Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas.
· Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto.
· Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados.