Reportando directamente a la Dirección General y a la Presidencia, así como funcionalmente a la Dirección Técnica y a RRHH, esta persona tendrá las siguientes responsabilidades principales: Control operativo del área técnica, facilitando una visión diaria y semanal de qué hace cada persona, en qué proyecto está asignada nivel de dedicación y prioridades, detección temprana de solapamientos, infrautilización de recursos, cuellos de botella, falta de foco o dispersiones. Planificación y asignación de recursos humanos, manteniendo un mapa actualizado de proyectos, tareas y responsables, así como validar y ajustar la asignación de recursos técnicos, asegurar que los proyectos críticos disponen de responsables claros, plazos definidos y entregables establecidos. Seguimiento y reporting, llevando a cabo el establecimiento métricas operativas, tales como a vance real vs planificación, capacidad del equipo y cumplimiento de hitos. Elaborar informes periódicos para Presidencia con el estado global de proyectos, perfiles infra-dedicados y necesidades de refuerzo o decisiones ejecutivas. Gobernanza y orden interno en cuanto a implantación de metodologías prácticas de trabajo: seguimiento y cierre de tareas, priorización de actividades, cierre formal de proyectos. Garantizar que el área técnica documenta, cierra, entrega y no trabaja en paralelo sin control. Coordinación transversal, siendo el punto de contacto operativo entre área técnica, producto, comercial y legal/Operaciones. Traducción de necesidades de negocio en cargas técnicas y prioridades realistas. Formación VALORABLE (no imprescindible) en Ingeniería Industrial, Informática, Telecomunicaciones o FP Superior técnica con experiencia contrastada. Se valorará formación en Gestión de proyectos y Operaciones. En torno a 8-10 años en entornos técnicos u operativos, desde un rol con responsabilidad sobre personas y cargas de trabajo. Disponibilidad para trabajar presencialmente martes, miércoles y jueves en A Coruña. Experiencia demostrable en control operativo de equipos técnicos, gestión de personas sin necesidad de jerarquía formal, seguimiento de proyectos y gestión de cargas y asignación de recursos. Haber trabajado en fábricas, plantas, IT, ingeniería, telecomunicaciones o entornos tecnológicos. Competencias clave: autoridad natural y capacidad para influir sin jerarquía; orden, método y disciplina operativa; capacidad para preguntar, obtener datos y exigir rigor; y comunicación clara, directa y orientada a resultados. Compañía tecnológica consolidada con presencial nacional e internacional muy enfocada a la innovación, al cuidado de las personas y a la cohesión del equipo que la conforma, favoreciendo un entorno dinámico de trabajo focalizado en aportar la máxima calidad a sus clientes. Contrato estable y de carácter indefinido, con condiciones salariales competitivas en función del perfil. Posibilidad de formato híbrido (lunes y martes presencial, miércoles jueves y viernes teletrabajo). Rol estratégico reportando directamente a Presidencia/Dirección General, y funcionalmente a la Dirección Técnica y a RRHH. Posibilidad de transformar la eficiencia y funcionamiento del área técnica. Visibilidad total sobre proyectos, prioridades y cargas de trabajo, con amplio margen para implantar orden y metodologías reales. Coordinación transversal con múltiples áreas (técnica, producto, comercial, legal). Entorno donde el rol tiene impacto inmediato y tangible. Incorporación a un proyecto técnico con alta actividad y necesidad real de estructura operativa.