EnComputer Spaceestamos buscando un/aCoordinador/a de Seleccion IT, con capacidad para liderar iniciativas dentro del area de Talent Acquisition. Te incorporaras a nuestro equipo para dar servicio a una de las entidades bancarias mas reconocidas del sector. Buscamos una persona con lia experiencia en la seleccion de perfiles tecnologicos y financieros, orientada a resultados, proactiva y con habilidades para coordinar procesos y apoyar al resto del equipo en su desarrollo.Cual sera tu mision?Formaras parte del equipo de Talent Acquisition, con un rol clave en la gestion de procesos estrategicos de seleccion y la coordinacion de tareas dentro del equipo. Tu aportacion sera fundamental para garantizar la atraccion del mejor talento y la excelencia en el proceso de seleccion.Principales responsabilidades:Coordinar las operaciones diarias del equipo de seleccion, distribuyendo vacantes de forma estrategica y supervisando el cumplimiento de objetivos.Medir y analizar KPIs para asegurar la eficiencia, el rendimiento del equipo y la mejora continua de los procesos.Gestionar procesos de seleccion de perfiles IT y financieros, realizando cribas, entrevistas tecnicas y por competencias.Realizar busqueda directa y headhunting de perfiles clave a traves de plataformas como LinkedIn.Colaborar con responsables tecnicos y de negocio para definir los perfiles adecuados y establecer las fases del proceso.Mantener una interlocucion fluida con proveedores y consultoras especializadas cuando sea necesario.Elaborar informes de evaluacion y coordinar la aplicacion de pruebas psicotecnicas y tecnicas para garantizar la calidad en la seleccion.Perfil ideal:Formacion academica: Grado en Psicologia, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.Experiencia: Minimo 5 anos en seleccion de perfiles tecnologicos y/o financieros, con experiencia en la coordinacion de procesos y equipos.Conocimientos valorados: Uso avanzado de herramientas como LinkedIn Recruiter y plataformas ATS (SuccessFactors, Greenhouse, etc.).Competencias clave: Liderazgo, organizacion, autonomia, capacidad analitica, trabajo en equipo y orientacion a resultados.Que te ofrecemos?Modelo de trabajo hibrido: 2 dias presencial (1 dia en Las Rozas y 1 dia en Tres Cantos) y 3 dias en remoto.Horario flexible: de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 15:00.Proyecto estable, con alto impacto y visibilidad dentro del area de RRHH de una entidad bancaria referente.Si buscas un entorno dinamico, con autonomia, retos constantes y la posibilidad de liderar iniciativas clave en seleccion, te estamos esperando!