En esta sección publicamos puntualmente las diferentes ofertas de empleo o asistencias técnicas que se generen en nuestra entidad. Los procesos de selección se ceñirán a las condiciones descritas en cada oferta.
En el marco del proyecto que desarrollamos en el Valle del Río Senegal, financiado por la Generalitat Valenciana y en alianza con ENDA Pronat, abrimos esta convocatoria para realizar una investigación periodística sobre el impacto de los tratados internacionales en la soberanía alimentaria de Senegal, dentro de la campaña El alimento que nos une.
El objetivo es analizar cómo acuerdos como el de Samoa, los Acuerdos de Asociación Económica o los tratados bilaterales de inversión influyen en el sistema agroalimentario senegalés, en los derechos de las comunidades rurales y en la distribución del valor a lo largo de la cadena alimentaria. La investigación conectará estas dinámicas con el modelo de producción y consumo del norte global, mostrando cómo las reglas del comercio internacional afectan a la vida cotidiana de agricultores y agricultoras, también en relación con el contexto europeo.
El trabajo se concretará en dos reportajes publicados en medios generalistas de gran tirada en el Estado español, un reportaje fotográfico, un vídeo breve grabado en terreno y un documento de sistematización con las principales conclusiones.
Buscamos un equipo con amplia experiencia en periodismo de investigación, trayectoria en África y compromiso con la soberanía alimentaria y los derechos humanos, capaz de aportar una mirada crítica y rigurosa sobre las interdependencias entre el sur y el norte global.
Recepción de propuestas hasta el 15 de marzo de 2026.
Puedes consultar en el documento los términos de referencia completos, requisitos, presupuesto y forma de presentación de propuestas.
En el marco del proyecto que impulsamos en el humedal de Cerrón Grande (El Salvador), financiado por la Generalitat Valenciana, abrimos esta convocatoria para realizar una investigación periodística en profundidad dentro de la campaña El alimento que nos une.
El objetivo es documentar las causas y consecuencias de la contaminación del humedal —especialmente vinculadas a la agricultura intensiva— y analizar cómo impacta en la vida de las comunidades locales. La investigación se concretará en dos reportajes publicados en medios de gran tirada en España, un trabajo fotográfico en terreno y un documento de sistematización con las principales conclusiones.
Buscamos un equipo con experiencia en periodismo de investigación y sensibilidad hacia la soberanía alimentaria, los derechos humanos y la justicia climática, capaz de conectar lo que ocurre en El Salvador con los debates sobre el modelo alimentario global.
Recepción de propuestas hasta el 15 de marzo de 2026.
Puedes consultar a continuación los términos de referencia completos, requisitos, presupuesto y forma de presentación de propuestas.
Publicación de Términos de Referencia para la realización de la evaluación externa final de un proyecto de cooperación internacional en Mauritania de CERAI y AMAD
Desde CERAI y AMAD publicamos los Términos de Referencia para la contratación de la evaluación externa final del proyecto de Cooperación Internacional “Fortalecimiento de los procesos hacia la transición agroecológica liderados por mujeres y jóvenes a través de la diversificación productiva sostenible y la generación de alianzas estratégicas en 4 comunas de la región de Gorgol, Mauritania”, subvencionado por Generalitat Valenciana, Convocatoria de proyectos de 2023, con número de expediente SOLPCD/2023/0133
El plazo de presentación de las propuestas está abierto hasta el 15/02/2026 (24:00 hora local Mauritania) y la documentación se debe remitir a la dirección de email:
Todas las ofertas serán consideradas. Comunicación de la oferta seleccionada: 23/02/2026
Consultar el siguiente documento de Términos de Referencia.
CERAI, el Centro de Estudios Rurales y de Agricultura Internacional, es una organización no gubernamental de desarrollo (ONGD) laica, progresista e independiente, especializada en el desarrollo rural y pesquero sostenible bajo el enfoque de la soberanía alimentaria. Fundada en Valencia en 1994, CERAI se ha dedicado al estudio y la acción en temas como el mundo agrícola y rural, el comercio internacional, el medio ambiente, la agricultura ecológica y el desarrollo sostenible.
Desde su creación, CERAI ha pasado de ser un centro de estudios a una organización de acción, con actividades de sensibilización y formación en España, y proyectos de cooperación internacional que comenzaron en 1996. Actualmente, CERAI ha expandido su labor a gran parte del territorio español y trabaja en diversas áreas geográficas a nivel internacional, incluyendo América Central, América del Sur y Caribe, Magreb y África del Oeste.
El plan estratégico vigente (2019-2026) ha guiado a la organización en la defensa de un mundo rural vivo y un modelo alimentario justo, equitativo y sostenible. Tras un periodo de crecimiento y consolidación, y en un contexto global en constante cambio, CERAI considera necesario llevar a cabo una revisión y actualización de su plan estratégico para orientar sus acciones durante los próximos 5 años.
Visión, misión y valores de CERAI
* Misión: Somos una asociación sin ánimo de lucro que trabaja para apoyar y promover sistemas alimentarios y medios rurales sostenibles con el objetivo de asegurar el derecho a la alimentación, la soberanía alimentaria, los derechos de las comunidades rurales y la conservación de los ecosistemas.
* Visión: Queremos un mundo rural vivo en el que se garantice el derecho de los pueblos a decidir sus propios sistemas alimentarios y productivos de manera justa y sostenible.
* Valores: Independencia, Equidad, Sostenibilidad, Cooperación, Sin fines de lucro y Solidaridad.
Objetivo de la consultoría
Contratar los servicios de una consultoría externa para facilitar y dinamizar el proceso de revisión y actualización del Plan Estratégico de CERAI para el periodo 2026-2029.
Objetivos específicos
* Realizar un análisis del contexto actual (interno y externo) que permita identificar los retos y oportunidades para CERAI en los próximos años.
* Analizar el grado de cumplimiento y vigencia del plan estratégico anterior (2019-2026), identificando logros, dificultades y lecciones aprendidas.
* Facilitar un proceso participativo con el equipo técnico, órgano de gobierno y la base social y otros actores clave para la concreción de las prioridades estratégicas (2026-2030)
* Elaborar un documento final del Plan Estratégico 2026-2030, que sea claro, conciso y orientado a la acción, junto con el plan de monitoreo y evaluación del cumplimiento del Plan Estratégico.
* Documento de metodología y plan de trabajo: Una propuesta detallada que incluya el cronograma, las fases y las herramientas a utilizar para el proceso de revisión y actualización.
* Informe de análisis y diagnóstico: Un documento que recoja el análisis del plan estratégico anterior y del contexto actual.
* Relatorías de los talleres participativos: Informes que sinteticen las discusiones, acuerdos y conclusiones de las sesiones de trabajo realizadas.
* Borrador del Plan Estratégico y Plan de Monitoreo y Evaluación 2026-2030: Un primer borrador del documento para su revisión y validación por parte de CERAI.
* Documento final del Plan Estratégico y Plan de Monitoreo y Evaluación 2026-2030: La versión final del plan, incorporando las revisiones y aportes, lista para su maquetación y difusión.
Metodología
Se espera que la consultoría proponga una metodología participativa y dinámica que combine diferentes técnicas, como:
* Revisión y análisis documental.
* Entrevistas con personal clave de la organización.
* Talleres de trabajo (presenciales o virtuales) con el equipo técnico y la base social.
* Grupos de discusión.
La metodología deberá asegurar que el proceso sea inclusivo y que las conclusiones y decisiones sean fruto del consenso y la reflexión conjunta.
El proceso deberá ser ágil, priorizando la revisión interna y limitando la demanda de participación a través de grupos focales acotados, en lugar de procesos asamblearios extensos.
Perfil de la consultoría
* Profesional/es de nivel universitario con formación académica y experiencia demostrada en planificación estratégica para organizaciones no gubernamentales de desarrollo.
* Experiencia en el sector de la cooperación internacional para el desarrollo, educación para la Ciudadanía Global y el desarrollo de sistemas alimentarios sostenibles.
* Conocimientos comprobables sobre desarrollo rural, soberanía alimentaria y agroecología.
* Experiencia en la facilitación de talleres y procesos participativos.
* Participación demostrada en la elaboración o revisión de al menos 2 Planes Estratégicos.
La consultoría tendrá una duración aproximada de 9 meses. Se iniciará en febrero de 2026 y finalizará en noviembre de 2026, para asegurar que los productos finales estén disponibles antes de la Asamblea Extraordinaria a finales de noviembre.
El proceso de asistencia técnica se ejecutará íntegramente durante el año 2026, comenzando en enero y finalizando con la aprobación del plan en noviembre.
Actividad Principal Plazo Estimado Fase 1: Inicio
Reunión de arranque y entrega del plan de trabajo definitivo.
Enero 2026
Fase 2: Diagnóstico
Revisión documental y de antecedentes.
Consultas a entidades socias y equipos internos.
Entrega del informe de diagnóstico.
Febrero – abril 2026
Fase 3: Orientación
Realización de grupos focales (sesiones de trabajo acotadas).
Definición de las líneas estratégicas preliminares.
(Insumos listos antes del verano) .
Redacción del borrador del Plan Estratégico 2026-2030.
Elaboración del sistema de monitoreo.
Revisión del borrador por la Junta Directiva.
Septiembre – octubre 2026
Incorporación de ajustes finales.
Edición del documento definitivo.
Presentación y aprobación en Asamblea Extraordinaria.
Noviembre 2026
Criterios de selección
La selección de la firma auditora se basará en los siguientes criterios de evaluación:
Experiencia y solvencia técnica (60%): Experiencia específica en planificación estratégica de organizaciones, especialmente de cooperación internacional, y en el tercer sector.
Oferta económica (30%): Relación calidad-precio de los servicios propuestos.
Metodología de trabajo y plan de trabajo (10%): Claridad y coherencia de la propuesta metodológica para la realización del servicio
Se valorará la relación entidades de la economía social y solidaria y el tercer sector.
Las empresas interesadas deberán presentar la siguiente documentación:
Propuesta técnica detallada, incluyendo la metodología de trabajo, el desarrollo de servicio
Propuesta económica: El presupuesto debe incluir los costes de consultoría, desplazamientos, materiales y otros gastos necesarios para la realización de la consultoría. La oferta debe incluir él conste con impuestos incluidos.
CV del equipo de trabajo asignado
Referencias de trabajos similares realizados en los últimos 3 años, destacando aquellos relacionados con planes estratégicos de proyectos y de entidades del tercer sector.
Las personas o equipos interesados deberán enviar su propuesta técnica y económica, junto con los perfiles currículum vitae, a la siguiente dirección de correo electrónico: con el asuntoConsultoría Plan Estratégico CERAI
La fecha límite para el envío de postulaciones es el18 de enero de 2026. Se espera realizar la selección y adjudicación del contrato durante la tercera y cuarta semana de enero.
En coordinación con los órganos de gobierno y dirección de CERAI, la persona responsable se encargará de la dirección del área, implementando sus líneas de desarrollo de acuerdo con las políticas y planes establecidos. El objetivo principal es proveer el soporte funcional y administrativo a la gestión laboral y de recursos humanos de CERAI, de acuerdo con la política laboral de la entidad y la legislación vigente.
Fecha de incorporación: Inmediata (finales de enero de 2026)
Perfil de las candidaturas
* Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o Ciencias Empresariales.
* Posgrado u otros títulos en gestión de organización y/o calidad y/o gestión de entidades.
* Formación específica en programas de contabilidad y de gestión empresarial
Experiencia:
* Experiencia de al menos 5 años en un puesto similar.
* Imprescindible una visión global y de liderazgo de las funciones financieras y de administración.
* Experiencia en uso de programas de gestión empresarial y contabilidad
* Experiencia con responsabilidad sobre un equipo de personas.
* Experiencia en el sector de Cooperación Internacional/Ayuda Humanitaria y con la Administración Pública.
Otros conocimientos profesionales:
* Dominio de herramientas informáticas: paquete Office y Google Suite.
* Conocimiento de las normativas de justificación de los principales financiadores españoles (AECID, comunidades autónomas) y de la UE.
* Conocimiento de la gestión del ciclo de proyecto.
* Conocimientos de francés e inglés, tanto escrito como hablado.
* Conocimientos de valenciano o catalán
Competencias
* Genéricas: Compromiso con los valores de CERAI, trabajo en equipo y conocimiento organizacional.
* Específicas: Iniciativa y autonomía, capacidad de análisis y resolución de problemas, liderazgo, dirección de personas, organización y planificación, orientación al orden y la calidad, flexibilidad y capacidad de negociación.
* Formación de postgrado financiera y contable.
* Experiencia en la dinamización de equipos de trabajo.
* Formación en agroecología y desarrollo rural.
* Experiencia y vinculación previa con CERAI.
Funciones principales
Gestión y liderazgo del área:
* Dirigir y coordinar al equipo técnico del área, supervisando la ejecución de sus funciones para asegurar la coherencia y efectividad del trabajo.
* Elaborar los planes operativos del departamento y asegurar su correcto cumplimiento.
* Definir, implementar y supervisar la política económico-financiera y administrativa de la entidad, velando por la transparencia y la calidad de los procedimientos.
Gestión económica y financiera:
* Elaborar y supervisar el cumplimiento del presupuesto global anual de la organización en coordinación con el resto de áreas.
* Gestionar la contabilidad general y analítica y elaborar las cuentas anuales e informes económico-financieros.
* Atención y supervisión de los procesos de auditorías internas y externas
* Dirección y supervisión de los procesos fiscales.
* Asesorar en materias fiscales, jurídicas, contables y laborales.
* Apoyar y supervisar la gestión económico-financiera de proyectos y la preparación de las justificaciones económicas a los financiadores.
* Gestionar la tesorería, la facturación y la relación con entidades de crédito.
* Relación con auditores, asesores y administradores.
Gestión administrativa y de servicios generales:
* Supervisar la gestión de oficinas, infraestructuras y servicios generales.
* Definir y controlar la política de compras y contratación.
* Gestionar el cumplimiento normativo (asociaciones, utilidad pública, legalizaciones) y el mantenimiento de la información institucional.
Gestión de personas (RR. HH.):
* Gestionar de forma ejecutiva la política laboral de la entidad, en línea con las políticas de igualdad y la estrategia pro-equidad.
* Supervisar la administración de personal (nóminas, seguros sociales, etc.).
* Acompañar los procesos de reclutamiento y selección en coordinación con los departamentos.
Gestión de tecnologías de la información y comunicación (TIC):
* Definir, implementar y controlar los recursos tecnológicos de soporte a la gestión.
* Gestionar el parque informático, los servicios TIC y la ciberseguridad.
* Gestionar y controlar los repositorios de información en la nube.
Coordinación y participación:
* Coordinar con el resto de departamentos, sedes y delegaciones.
* Participar activamente en los órganos de gobierno y dirección de la entidad.
* Asegurar la aplicación de las políticas y procedimientos internos en todas las áreas de su competencia.
Condiciones de contratación
* Lugar de trabajo: Sede de CERAI, Escola de Capacitació Agrícola. Camí del Port S/N, Catarroja (Valencia).
* Jornada laboral: Completa, 40 horas semanales.
* Salario: Según las tablas salariales de la organización.
Enviar el curriculum vitae y carta de motivación a:
Indicar en el asunto: Responsable del área de administración, finanzas y servicios generales.
El proceso de selección podrá finalizar con antelación si se encuentra un/a candidato/a que satisfaga los términos de la oferta.
CERAI aplica una política de igualdad de oportunidades con independencia del sexo, el origen racial o étnico, la religión o las creencias, la edad o la orientación sexual.
En dependencia de la Gerencia y del Área de Administración, Finanzas y Servicios Generales, la persona seleccionada se encargará de ofrecer soporte funcional y administrativo a la gestión laboral y de recursos humanos de CERAI, de acuerdo con la política laboral de la entidad y la legislación vigente.
Fecha de incorporación: Inmediata (finales de enero de 2026)
Perfil de las candidaturas
* Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
* Formación complementaria en gestión de recursos humanos (máster, postgrado o cursos especializados).
Experiencia:
* Experiencia de al menos 3 años en un puesto similar.
Otros conocimientos profesionales:
* Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
* Solidez en los conocimientos sobre planes de igualdad y prevención de riesgos laborales.
* Deseables conocimientos en relaciones laborales del Tercer Sector (ONGD), especialmente en cooperación internacional.
* Dominio de aplicaciones informáticas (Word, Excel, PowerPoint…).
* Dominio de Google Workspace: Gmail, Formularios, Drive, Calendar, Meet…
* Manejo de herramientas de gestión: ERP, sistemas de registro horario.
* Conocimiento e interés por las temáticas vinculadas a la misión y los objetivos de CERAI.
* Conocimiento e interés por dinámicas de la Economía Social y Solidaria.
* Capacidad de organización y gestión del tiempo.
* Comunicación interpersonal y trabajo en equipo con equipos deslocalizados.
* Capacidad de resolución de problemas y gestión de conflictos.
* Orientación al detalle y precisión.
* Proactividad e iniciativa.
Se valorará:
* Experiencia y vinculación previa con CERAI.
* Compromiso con los valores de CERAI.
* Permiso de conducir y vehículo propio.
Funciones principales
* Administración de personal: nóminas, seguros sociales, vacaciones, permisos, control horario, altas y bajas.
* Gestión de la contratación laboral y cumplimiento de la normativa.
* Prevención de riesgos laborales.
* Apoyo en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad y Equidad de Género.
* Apoyo en la estrategia de atención y acompañamiento ante situaciones de diversidad y vulnerabilidad del personal.
* Apoyo en el desarrollo e implementación de la política laboral de la organización.
Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, recepción de candidaturas, preselección y entrevistas.
Gestión administrativa del proceso de contratación e incorporación.
Apoyo en la elaboración de descripciones de puesto.
Apoyo en la capacitación y la creación de los planes de desarrollo interno.
Atención y soporte al personal en temas vinculados a recursos humanos.
Colaboración con otros departamentos en gestión de personas.
Condiciones de contratación
* Lugar de trabajo: Sede de CERAI, Escola de Capacitació Agrícola. Camí del Port S/N, Catarroja (Valencia).
* Jornada laboral: Parcial, 20 horas semanales.
Enviar el curriculum vitae y carta de motivación a:
Indicar en el asunto: Técnico/a de Recursos Humanos
El proceso de selección podrá finalizar con antelación si se identifica un/a candidato/a que cumpla con los requisitos de la oferta.
CERAI aplica una política de igualdad de oportunidades con independencia del sexo, el origen racial o étnico, la religión o las creencias, la edad o la orientación sexual.
Iniciamos un proceso de selección para incorporar a nuestro equipo un/a técnico/a en el área de Educación para la Ciudadanía Global y Dinamización Local para el apoyo en la ejecución, seguimiento, evaluación y justificación de proyectos.
Perfil de las candidaturas
* Titulado/a universitario en las áreas de educativa, ciencias políticas y sociales, agroalimentarias, medio ambiente o equivalentes.
* Formación de postgrado en cooperación/educación para el desarrollo y gestión de proyectos.
Experiencia:
* Imprescindible experiencia en actividades educativas, al menos 2 años, preferiblemente con alumnado de primaria, secundaria y/o formación profesional.
* Imprescindible experiencia, al menos 3 años, en procesos y proyectos en el ámbito de la educación para la ciudadanía global.
* Imprescindible experiencia en gestión integral del ciclo del proyecto.
* Experiencia en sistematización de procesos.
* Experiencia en dinamización social y facilitación de grupos, preferiblemente en el ámbito de la educación para el desarrollo.
* Experiencia en organización de talleres, charlas, conferencias, exposiciones, etc.
* Experiencia en justificación de proyectos subvencionados, subvenciones (específ. ayuntamiento de Madrid, Comunidad de Madrid, estatales).
Otros conocimientos profesionales
* Deseables conocimientos sobre las etapas de educación primaria y/o formación profesional.
* Conocimiento e interés del funcionamiento y la problemática de la restauración colectiva, especialmente la restauración escolar.
* Conocimiento e interés por las temáticas relacionadas con el consumo responsable, las cadenas cortas de comercialización y la alimentación saludable.
* Conocimiento e interés por las temáticas relacionadas con la Soberanía Alimentaria y agroecología.
* Conocimiento e interés por las temáticas relacionadas con los Derechos Humanos, Género y Feminismos.
* Conocimiento e interés por las dinámicas relacionadas con la Economía Social y Solidaria.
* Dominio de aplicaciones informáticas (Word, Excel, PowerPoint, …).
* Dominio consola Google Workspace: Gmail, Classroom, Formularios, Drive, Calendar, Meet…
* Nivel alto de castellano hablado y escrito.
* Nivel medio de inglés hablado y escrito.
* Se valorará el conocimiento de otros idiomas.
Competencias
1. Habilidades para la comunicación y para la dinamización de grupos humanos.
2. Habilidades de negociación, empatía, diplomacia y protocolo.
3. Capacidad organizativa y de trabajo en equipo.
4. Rigurosidad y autonomía en el trabajo.
5. Dinami...