Mi marido ha sufrido una agresión física en su puesto de trabajo y ha puesto una denuncia a través de la guardia civil. Actualmente, tiene una baja médica, pero una vez que le den el alta, tendría que incorporarse al puesto de trabajo donde permanece el agresor, que no ha sido apartado ni sancionado por el empresario (es su hermano, aunque no socio, y ejerce de encargado del taller). Necesitamos saber qué derechos tiene mi marido a la hora de no volver a ese puesto de trabajo, ya que la empresa no ha tomado acciones para garantizar su seguridad. La agresión se ha producido tras años de acoso continuado y faltas de respeto por parte del agresor, situación que conocía perfectamente el empresario desde el principio. Trata igual de mal a todos los operarios del taller, pero en el caso de mi marido se ha llegado a producir una agresión física.
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