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Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza one world. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de aerolínea, tenemos otros tres negocios complementarios: el mantenimiento de aviones, la asistencia en aeropuertos y la carga aérea, y en todos ellos, trabajamos con clientes.
En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.
Tu rol en Iberia:El/La TMA Short Term Planning tiene como misión garantizar aeronavegabilidad de los aviones operativos, gestionando las incidencias de las operativa. Tus retos: Contribuir a la entrega en KPI de LM (Fly Safe, Fly low cost, Fly on time, Continuos improvement & innovation) Liderar el área de planificación de línea en la operativa de maintrol y control de la ejecución efectivas del programa total de mantenimiento de aeronaves Alcanzar los requisitos de Routing necesarios para administrar y asignar la carga de trabajo a los recursos disponibles (material, herramienta, personal) Evitar un impacto negativo en la operación al evitar retrasos operativos y, sobre todo, mantener todos los estándares de aeronavegabilidad. Habilidades de gestión del tiempo con la capacidad de planificar, organizar e implementar múltiples iniciativas y cargas de trabajo con plazos establecidos, al tiempo que proporciona un servicio al cliente excepcional Desarrollar relaciones entre divisiones al tiempo que mantiene una línea abierta de comunicación con el equipo de planificación, las estaciones de mantenimiento, el control de mantenimiento, la ingeniería y otros grupos de gestión de proyectos. Capacidad para preparar y dirigir efectivamente conferencias, presentaciones y reuniones de conferencia en situaciones individuales o grupales para actualizar, informar o persuadir a los empleados de la organización, hasta el liderazgo sénior. Participar con otros equipos como Ingeniería, Operadores, Programas de Mantenimiento, Calidad, Registro Técnico, para asegurar la aeronavegabilidad de la flota Mejorar continuamente el rendimiento del equipo y los procesos de trabajo a través de la retroalimentación, la resolución de problemas y la generación de ideas, al tiempo que impulsa la acción correctiva de causa raíz para problemas de comportamiento y operativos Asegurar la planificación frente a los recursos disponibles de oportunidades en AOG, o ante cambios de avión. Tus conocimientos Nivel de inglés mínimo B2.
El talento en Iberia:Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.
Somos uno y diversos : Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
Ponemos alma y pasión : Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
Reinventamos el mañana : Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
Conectamos con nuestros clientes y compañeros : Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
Lo hacemos sencillo y eficiente : Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor.
Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.
Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión
En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.
Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.
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