Busquem un/a Responsable de Recursos Humans que reportarà directament a la Direcció Financera i Administrativa de l’empresa.
Responsabilitats
·Gestió completa del cicle de nòmina: càlcul i supervisió de nòmines, incidències, liquidacions, embargaments, bestretes, ... en coordinació amb assessoria laboral.
·Gestió del talent i administració del personal: definició de llocs de treball i gestió integral dels processos de selecció, des de la detecció de necessitats fins al tancament de la contractació.
·Participació activa en la selecció i incorporació de nous professionals, assegurant l’adequació als perfils i valors de l’organització.
·Supervisió del sistema de presència i control horari, garantint la fiabilitat de les dades i la resolució d’incidències.
·Resolució d’incidències mensuals relacionades amb nòmina, presència i altres processos administratius.
·Supervisar i garantir l’aplicació de la normativa laboral vigent i del convenis col·lectius corresponents.
·Representació de l’empresa davant l’autoritat laboral i altres organismes oficials.
·Ajuda en la organització de torns, control horari i resolució de consultes laborals en coordinació amb direcció i caps d’equip.
·Anàlisi d’indicadors clau (absentisme, rotació, clima laboral) i definició de plans d’acció de millora.
·Gestió de les relacions laborals, fomentant un bon clima i una comunicació interna efectiva entre departaments.
·Participació en negociacions amb el comitè d’empresa.
·Planificació i execució de programes de formació i desenvolupament, fomentant la millora contínua de competències.
Requisits mínims
·Titulació universitària en Recursos Humans, Administració i Direcció d’Empreses o similars.
·Experiència mínima de 3 a 5 anys en posicions similars.
·Coneixement sòlid de normativa laboral.
·Capacitat de lideratge i gestió d’equips.
·Nivell alt d’Office i eines de gestió de Recursos Humans.
·Experiència amb l’ús de FACTORIAL (molt valorable)
Què oferim
·Incorporació immediata a un projecte sólido i amb recorregut.
·Entorn de treball dinàmic, col·laboratiu i amb bon clima laboral.
·Oportunitat de liderar i fer créixer l’àrea de Recursos Humans.
·Condicions econòmiques competitives segons experiència.