Sobre nosotros
Como parte de nuestra estrategia de crecimiento, buscamos incorporar un perfil con sólida cultura tecnológica que quiera evolucionar hacia el ámbito de Talent Acquisition IT, ayudándonos a identificar y atraer talento especializado en tecnología.
No es imprescindible haber trabajado previamente como recruiter, pero sí es clave contar con experiencia en el sector IT y comprensión real de entornos técnicos.
Un/a profesional que:
* Provenga del mundo IT (consultoría tecnológica, empresa final, desarrollo, preventa técnica, gestión de proyectos IT, etc.).
* Tenga al menos 4/5 años de experiencia en entornos tecnológicos.
* Posee conocimiento práctico en al menos tres de los siguientes ámbitos:
* Tecnologías cross (Java, .NET, Oracle, Frontend, etc.)
* Entienda arquitecturas, stacks tecnológicos y perfiles técnicos.
* Se sienta cómodo/a hablando con desarrolladores, arquitectos, consultores y perfiles técnicos.
* Tenga interés en evolucionar hacia funciones de identificación y atracción de talento.
* Nivel medio de inglés.
¿Cuál será tu misión?
* Identificación y búsqueda activa de talento IT.
* Interlocución técnica con candidatos para validar conocimientos y experiencia.
* Apoyo en procesos de evaluación técnica (screenings iniciales).
* Colaboración directa con equipos técnicos y dirección para entender necesidades reales.
* Contribuir a mejorar nuestra capacidad de atracción de talento especializado.
* Remuneración muy competitiva, variable por objetivos y resultados.
* Estabilidad y visión a largo plazo.
* Contrato en modalidad freelance.
* Trabajo en remoto.
* Evaluación basada en objetivos tangibles y alcanzables.
* Grandes oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de Talent Acquisition IT.
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