Asesor/a Laboral - Técnico/a Laboral
Somos una Asesoría laboral, fiscal y contable consolidada y en pleno crecimiento, buscamos incorporar a un/una cualificado con amplia experiencia en asesoramiento y gestión laboral.
Perfil del candidato - Formación y experiencia:
Grado de Relaciones Laborales, Graduado Social o similar (se valorará grado superior administrativo con amplia experiencia en asesoría en el área laboral).
Experiencia mínima en asesoría, despacho profesional o gestoría de 10 años.
Ofimática nivel medio/alto (Word, Excel, …).
Conocimientos de A3nom y muy valorables A3Asesor (A3eco, A3ges, …).
Conocimientos solidos de la legislación laboral y múltiples convenios colectivos.
Persona organizada, con iniciativa, autonomía y capacidad de toma de decisiones.
Alto nivel de empatía para trabajar con los distintos perfiles de clientes.
Adaptabilidad, para afrontar los constantes cambios normativos (entorno muy dinámico).
Nivel alto de expresión oral y escrita.
Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.
Descripción del puesto - Responsabilidades-Funciones:
Gestión integral del proceso de Nóminas: Mensuales, atrasos, complementarias, …
Contratación: Preparación y formalización de contratos de trabajo.
Regularización de IRPF.
Confección y presentación de impuestos y liquidaciones: Recibos de cotización y fichero CRA en TGSS e impuestos en AEAT (modelo 111, 190, 345).
Autónomos: Altas, bajas, modificaciones, …
Tramitación de prestaciones: Jubilación, viudedad…
Asesoramiento al cliente en el ámbito laboral: De acuerdo con la normativa vigente en cada momento.
Resolución de dudas e incidencias.
Interpretación y aplicación de convenios.
Ofrecemos:
Contrato indefinido a jornada completa.
Incorporación inmediata.
Formación continuada a cargo de la empresa.
Salario 38.000,- euros brutos anuales.
Horario: de lunes a jueves de 09:00 a 13:00 y de 16:00 a 19:30 y los viernes, jornada intensiva, de 08:00 a 15:00 horas.
Posibilidad de teletrabajo: 1 día por semana a partir del segundo mes desde la incorporación y de 2 días por semana a partir del cuarto mes desde la incorporación. El teletrabajo podría ser intensivo con una hora para comer y sería de 08:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 horas.
Del 15 de julio al 31 de agosto y vísperas de festivos, jornada de 08:00 a 15:00 horas.
23 días laborales de vacaciones de los cuales, tres semanas de vacaciones se han de efectuar en agosto y el resto durante el año en coordinación con el resto del equipo.