Buscamos un/a HR Business Partner con sólida experiencia en el sector de hostelería y restauración, que actúe como nexo entre el equipo de Recursos Humanos y los distintos locales operativos. Su misión será impulsar el desarrollo del talento, fomentar un clima laboral positivo y asegurar la correcta implementación de las políticas de RRHH en el terreno.
Responsabilidades:
* Actuar como referente de RRHH para los responsables de los locales asignados.
* Realizar visitas periódicas a los establecimientos para evaluar el clima laboral, detectar necesidades y proponer acciones de mejora.
* Coordinar e implementar planes de formación y desarrollo para los equipos operativos.
* Apoyar en procesos de selección, onboarding y retención de talento.
* Gestionar conflictos laborales y promover buenas prácticas de comunicación interna.
* Colaborar en la definición e implementación de políticas de compensación, beneficios y reconocimiento.
* Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, clima, etc.) y proponer acciones correctivas.
* Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Requisitos:
* Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
* Experiencia mínima de 3 años como HRBP o en roles generalistas de RRHH en entornos operativos.
* Conocimiento del sector hostelería y restauración (imprescindible).
* Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
* Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples interlocutores.
* Disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes dentro de la Comunidad de Madrid.
Se ofrece:
* Incorporación a una empresa en crecimiento con fuerte presencia en el sector.
* Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.
* Paquete retributivo competitivo y beneficios sociales.