Funciones
Planificar y organizar las actividades propias del departamento de Mantenimiento como Encargado/a, coordinando los recursos humanos y materiales disponibles, de acuerdo a los protocolos y procedimientos internos y directrices de la Dirección del Establecimiento, con el fin de garantizar el correcto estado y funcionamiento de las instalaciones
Funciones:
Participar en la elaboración del Plan Anual de Inversiones y en la elaboración del presupuesto del Establecimiento, con el fin de establecer una marco de referencia que facilite el proceso de toma de decisiones
Coordinar la elaboración del Plan Anual de Mantenimiento y la ejecución de las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo del establecimiento, con el fin de garantizar el cumplimiento del Plan y el perfecto estado y funcionamiento de los equipos e instalaciones
Supervisar las actividades de acondicionamiento de salas de trabajo en casos de celebración de reuniones o convenciones, con el fin de garantizar el funcionamiento de los equipos audiovisuales durante el desarrollo de la misma
Coordinar el aprovisionamiento del almacén de mantenimiento, registrando las entradas y salidas de existencias, con el fin de disponer en todo momento del stock necesario de materiales para desarrollar las funciones del departamento
Identificar necesidades de ejecución de obras y comunicar las mismas el/la directora/a del Establecimiento, supervisando la ejecución y seguimiento de obras menores y seguimiento de obras mayores
Supervisar las actividades de mantenimiento de todos los departamentos, con el fin de garantizar el perfecto estado, conservación y utilización de las mismas
Coordinar el desarrollo e implantación de los sistemas, programas y normativas en materia de Calidad, Medio Ambiente y PRL, con el fin de garantizar el conocimiento y cumplimiento de la legislación vigente en los aspectos que afecten a la operativa diaria
Supervisar las actividades del personal de mantenimiento bajo su responsabilidad, con el fin de garantizar una distribución y asignación optimizado de los recursos humanos disponibles
Definir los objetivos del área, con el fin de garantizar la consecución y cumplimiento de los mismos
Se ofrece
Proyecto de futuro dentro de la compañía
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.