Buscamos un/a Administrativo/a de Recursos Humanos con experiencia en procesos de selección y desarrollo, que gestione tareas administrativas y utilice el análisis de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas del departamento. Este rol combina funciones administrativas con análisis de información para optimizar los procesos de RRHH.
Funciones principales:
Publicación de ofertas y gestión de bases de datos de candidatos.
Coordinación y programación de entrevistas, pruebas y evaluaciones.
Apoyo en onboarding y seguimiento de nuevos empleados.
Elaboración de informes y dashboards con KPIs de RRHH.
Análisis de datos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral.
Colaboración en proyectos internos y con otras áreas de la empresa.
Requisitos:
Licenciatura en RRHH, Psicología, ADE o afines.
Experiencia de 3 a 5 años en administración de RRHH, preferiblemente en selección y desarrollo.
Conocimiento avanzado en HR Analytics y herramientas como Excel, Power BI o Tableau.
Experiencia con ATS y ERPs de RRHH (Cornerstone, SuccessFactors).
Buen nivel de organización, atención al detalle y capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de interpretar datos y presentar información clara para la toma de decisiones.
Se valorará:
Habilidades analíticas y pensamiento crítico.
Experiencia en mejora de procesos y proyectos de RRHH.
Ofrecemos:
Incorporación a un equipo profesional y dinámico.
Posibilidad de desarrollo y crecimiento dentro del departamento.
Entorno de trabajo colaborativo y centrado en el talento.