Buscamos un/a Gerente de Relaciones Laborales para incorporarse a un importante cliente del sector movilidad y transporte, en un momento clave de transformación y consolidación.La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de relaciones laborales en España, promoviendo un entorno de diálogo social sólido, fiable y alineado con los objetivos de negocio.
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Misión del puestoActuar como partner estratégico del negocio en materia laboral, garantizando seguridad jurídica, anticipación de riesgos y una gestión eficaz de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.Asimismo, dará soporte en iniciativas internacionales dentro del área.Reportará directamente a la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación.
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Responsabilidades principalesEstrategia y negociación colectivaLiderar negociaciones de convenios colectivos, acuerdos marco y pactos de empresa.Interlocución directa con comités de empresa y secciones sindicales.Preparación de mesas de negociación (análisis económico, argumentación jurídica, escenarios de impacto).
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Gestión de conflictos laboralesGestión integral de conflictos colectivos.Coordinación de procedimientos ante el SIMA y organismos autonómicos.Supervisión de huelgas, medidas de presión y planes de contingencia.Asesoramiento en procesos de reestructuración, despidos colectivos y modificaciones sustanciales.Asesoramiento jurídico-laboralInterpretación y aplicación de normativa laboral.Coordinación de litigios con asesoría externa.Seguimiento de jurisprudencia y cambios regulatorios.Relaciones laborales internacionalesCoordinación con equipos internacionales.Participación en proyectos globales de políticas laborales y compliance.Conocimiento comparado de marcos laborales (valorable UK y USA).
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Gobierno y reportingElaboración de reporting ejecutivo sobre clima laboral y riesgos.Participación en comités internos y asesoramiento a Dirección.Perfil requeridoFormaciónGrado/Licenciatura en Derecho.Valorable Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.Inglés alto (capacidad de negociación).
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ExperienciaExperiencia 8-10 años en Relaciones Laborales.Experiencia sólida en negociación con sindicatos.Trayectoria en negociación de convenios y gestión de conflictos colectivos.Valorable experiencia internacional.
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Competencias claveAlta capacidad negociadora y solidez técnica.Capacidad para gestionar entornos complejos y de presión.Visión estratégica y orientación a negocio.Influencia y credibilidad ante interlocutores clave.Excelente comunicación en español e inglés.
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Si te interesa no dudes en aplicar estaremos encantados/as de contactarte