Resumen
Orientador/a Laboral — Madrid, Comunidad de Madrid, España- Madrid
¿Cómo será tu día a día?
* Planificar y organizar las actividades de orientación y empleo.
* Atender a personas en búsqueda activa de empleo y proporcionarles servicios de orientación, acompañándoles en la definición de un itinerario personalizado de inserción (IPI), incluyendo la preparación de CV, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda efectivas.
* Impartir charlas y talleres relacionados con la inserción laboral a la alumnado de la Fundación.
* Colaborar con agencias de desarrollo local, administraciones públicas, institutos y otras entidades sin ánimo de lucro para dar a conocer las ventajas del mercado laboral del sector de construcción y los servicios de la Fundación.
* Prospectar oportunidades laborales e identificar oportunidades de empleo relevantes para las personas participantes.
* Actuar como enlace entre las personas en búsqueda de empleo y las entidades.
* Gestionar la bolsa de empleo a nivel territorial y los servicios de intermediación, atendiendo y asesorando a las personas participantes.
Requisitos del puesto
* Formación universitaria, preferentemente en ciencias sociales: Psicología, Psicopedagogía, Ciencias del trabajo, Educación Social, Trabajo Social.
* Experiencia previa en puesto similar de al menos 3 años.
* Conocimiento sobre planes de orientación con inserción laboral.
Qué ofrecemos
* Contrato temporal de 6 meses de duración prorrogable.
* Jornada laboral de 40 h L-V: 3 días de 08:30-15:30 y 2 días de 09:00-19:00 h (1 h descanso para comer). Verano jornada intensiva de 08:30-15:30 h.
* Centro de trabajo: C/Ginebro, 1 CP. 28041 Madrid.
* Incorporación en septiembre.
* Formación continua a cargo de la empresa.
* Trabajar en una organización centrada en las personas, donde la colaboración y el compañerismo son los pilares de nuestro ambiente.
La Fundación Laboral de la Construcción es una organización comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.
Datos de contacto para el proceso de selección y aspectos legales observan las políticas de privacidad y protección de datos de la entidad, con derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y otros conforme a la normativa vigente.
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