Desde Randstad Professionals estamos buscando un/a Logistics Manager para nuestro/a cliente, una significativo multinacional líder en el sector de la automoción. Funciones (Impacto y Resultados): Gestión Integral de Supply Chain:
Liderazgo de los procesos de la cadena de suministro, actuando como enlace estratégico entre proveedores de materias primas, fabricantes y clientes finales. Eficiencia Operativa:
Monitorización de la calidad, costes y eficiencia del flujo y almacenamiento de mercancías para maximizar la rentabilidad. Planificación Estratégica:
Análisis de KPIs de desempeño para el diseño e implementación de planes de mejora continua y cumplimiento del plan industrial. Optimización de Recursos:
Gestión dinámica del capital humano y los recursos materiales en función de las necesidades cambiantes del mercado. Relación y Negociación:
Interlocución de alto nivel con clientes y proveedores para el desarrollo de negocio y obtención de nuevos contratos. Control de Inventarios:
Responsabilidad total sobre los niveles de
stock
y garantía de la integridad de los datos en el sistema informático (ERP). Compliance:
Implementación y supervisión de los procedimientos de Salud y Seguridad en el entorno de almacén. Requisitos (Ajuste Técnico y ADN): Formación:
Grado Universitario en Logística, Transporte o Ingeniería. Experiencia:
Mínimo 3 años liderando operaciones logísticas, preferiblemente en entornos industriales o automoción. Competencias Técnicas:
Conocimientos sólidos en gestión de almacenes (
Logistics Manager
), dominio avanzado de Excel y muy valorable experiencia en SAP. Idiomas:
Nivel alto de inglés (valorable positivamente para el entorno multinacional). ADN Randstad:
Buscamos a un/a profesional con visión estratégica, capacidad de negociación y un liderazgo resiliente orientado a objetivos. Condiciones (Propuesta de Valor): Estabilidad:
Contrato indefinido en una compañía multinacional de referencia en el sector automoción. Retribución:
Paquete salarial atractivo compuesto por un salario fijo competitivo (según valía) más un componente variable por objetivos. Bienestar:
Incluye seguro de vida y beneficios sociales corporativos. Crecimiento:
Sólido plan de desarrollo y crecimiento profesional dentro de una estructura global y equitativa.